针对您提出的“简历造假已经入职可以解除么”的问题，结合相关法律案例和规定，我可以给出以下详细解答：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，诚实信用原则是维系和谐稳定劳动关系的重要基石。劳动者在求职过程中，应如实说明和披露与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、工作经历等。

二、简历造假的法律后果

1. 劳动合同无效：如果劳动者在求职时提供虚假信息，如虚构学历、工作经历等，构成欺诈行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 解除劳动合同：用人单位在发现劳动者简历造假后，有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。这种解除通常不需要支付经济赔偿金，因为劳动者的欺诈行为违反了诚实信用原则。

3. 法律责任：劳动者因简历造假导致劳动合同无效，不仅无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，如经济补偿金、赔偿金等，还可能面临缔约过失赔偿责任，即需要赔偿用人单位因信任而遭受的损失。

三、实际案例分析

1. 案例一：罗某在应聘某公司建筑设计师岗位时，虚构自己拥有本科学历及多年建筑设计工作经历。后公司发现其学历造假且工作经历不实，遂起诉至法院。法院认定罗某的行为构成欺诈，双方的劳动关系无效，公司无需向罗某支付经济赔偿金。

2. 案例二：吴先生在入职某保险公司时，填写的工作经历与实际不符。公司发现后，以“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同。法院认定保险公司解除劳动合同并无不当，驳回了吴先生的诉请。

四、建议与措施

1. 对劳动者的建议：劳动者在求职过程中应坚守诚实信用原则，如实说明和披露自己的基本信息。不要试图通过造假来获得工作机会，因为一旦被发现，将面临严重的法律后果。

2. 对用人单位的建议：用人单位在招聘过程中应加强背景调查和学历核验，确保劳动者的信息真实可靠。同时，可以在劳动合同中明确约定如劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济赔偿金。

综上所述，简历造假已经入职的情况下，用人单位是有权根据相关法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同的。因此，我建议您在求职过程中务必保持诚实信用原则，避免因为一时的利益而损害自己的长远发展。