核心结论：若因工作失误损坏厂里物品，老板以此为由不发工资，需分情况处理。若属合理扣减范围且未超法定限额，需接受部分扣减；若扣减不合理或超限额，可通过协商、投诉或诉讼维权。以下是具体分析：

1. 区分“损坏物品”与“扣减工资”的法律性质
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   关键点：若损坏物品确属员工过失（如操作不当、疏忽大意），老板有权要求赔偿，但需通过工资扣减时遵守上述限额规定；若损坏系意外或不可抗力（如设备突发故障），则员工可能无需承担赔偿责任。

2. 老板“不发钱”是否合法？
   若老板以“损坏物品”为由完全不发工资（即扣减100%工资），属于违法行为。即使需赔偿，老板也应按比例扣减，并支付剩余工资。
   例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“损坏物品需全额赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出实际损失范围），老板可能主张全额扣减，但仍需遵守“每月扣减不超过20%”的限额。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：核实证据
     收集劳动合同、工资条、损坏物品的证据（如照片、监控录像）、老板扣减工资的书面通知或聊天记录等，证明损坏事实与扣减工资的关联性。
     
   • 第二步：与老板协商
     明确告知老板“扣减工资需符合法律规定”，要求其提供赔偿依据（如物品价值证明、损失计算方式），并协商合理扣减比例。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致的其他损失）。
     
   • 第四步：诉讼（如仲裁未果）
     对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判决老板是否需支付工资及赔偿金额。

4. 特殊情形提醒
   若损坏物品系因老板提供设备存在安全隐患、未提供必要培训或指示错误导致，员工可能无需承担赔偿责任，甚至可反诉老板要求赔偿因设备问题导致的损失（如医疗费、误工费等）。此时需重点收集设备故障、培训记录等证据。

总结：老板以“损坏物品”为由不发工资，需先判断是否符合法律规定的赔偿范围和扣减限额。若扣减不合理，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。建议优先保留证据并尝试协商，若无法解决再启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。