在工厂上班20个月，您应享有的年休假天数为5天。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。

二、具体计算与分析

1. 累计工作时间：

   • 在计算年休假天数时，关键在于职工的“累计工作时间”，而非仅在当前单位的工作时间。但在此问题中，我们仅知道您在当前工厂的工作时间为20个月，即1年8个月，且未提及其他单位的工作时间。因此，我们基于这一信息进行计算。
   • 假设您在此之前没有在其他单位工作过，或者在其他单位的工作时间不影响当前年休假的计算（即未将其他单位的工作时间计入累计工作时间，或已计入但总时间仍不满10年），则您应按照“已满1年不满10年”的标准享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 根据上述法律依据，您应享受的年休假天数为5天。

三、特殊情况说明

• 如果您在此之前有其他单位的工作时间，且这些时间应计入累计工作时间，导致您的总工作时间超过1年但不足10年（例如，您之前在其他单位工作了6个月，加上当前工厂的20个月，总共2年2个月），则您仍然享受5天的年休假。
• 如果您的累计工作时间达到或超过10年，则年休假天数将相应增加。但在此问题中，我们未得知您的累计工作时间超过10年的信息，因此不讨论此情况。

四、建议与提醒

• 确认累计工作时间：为了准确计算年休假天数，建议您确认自己的累计工作时间，包括所有单位的工作时间。
• 与用人单位沟通：如果您对年休假天数有疑问或与用人单位存在争议，建议及时与用人单位沟通并查阅相关规章制度或劳动合同中的约定。
• 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定安排您享受年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

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