工作20年的职工，每年享有15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对该问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工作20年的职工来说，无论其是否在同一单位连续工作，只要累计工作年限达到20年，即可享受15天的年休假。
二、年休假的计算与安排
年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其年休假天数也不会因此受到影响。
年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
三、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、特殊情况下的年休假安排
在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
如果职工符合上述情形之一，且单位已为其安排了年休假，但职工因个人原因未休的，单位可不支付未休年休假的工资报酬。但如果是单位因工作需要无法安排职工休年休假，且未经职工本人同意的，则单位仍需按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，工作20年的职工每年享有15天的年休假。这是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。