结论：根据《职工带薪年休假条例》，上班20年的职工每年享有15天的年假。

详细分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；而工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
   • 在您的情况下，由于已经上班20年，因此您每年有权享受15天的年假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论您的工作经历如何变化，只要累计工作时间达到20年，就有权享受15天的年假。

3. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然您有权享受15天的年假，但在某些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及您请病假达到一定天数的（具体天数根据工龄而定），都可能影响您享受年休假的权利。

建议与行动：

• 为了确保您的年假权益得到准确落实，建议您主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定。
• 如果您对年假的安排或补偿有任何疑问或争议，应及时与单位沟通协商解决。必要时，您可以寻求我的法律帮助，以确保您的合法权益得到保障。

总之，上班20年的职工每年享有15天的年假，这是您的合法权益。希望您能够充分了解并维护自己的年假权益，享受应有的休息时间。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。