针对您提出的“辞职时调休假没休完咋办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解公司政策与劳动合同约定
首先，您需要查阅公司的相关规章制度，了解公司对未使用调休的具体处理办法。大多数公司会制定关于调休的具体规定，包括调休的申请流程、使用期限以及离职时未使用调休的处理方式等。同时，您也需要审查劳动合同，看其中是否包含关于调休和离职时未使用调休处理的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
二、常见处理方式
折算成工资支付： 许多公司会选择将员工未使用的调休时间按照一定比例折算成工资支付给员工。折算比例通常根据公司的规定或行业标准来确定，如按日薪或小时薪计算。这种方式能够确保员工在离职时获得相应的经济补偿。
作废处理： 部分公司可能规定，员工在离职时未使用的调休将自动作废，不再予以补偿。但这种做法需要公司在规章制度中明确说明，并确保员工在入职时已被告知并同意。如果公司没有明确说明或员工不同意作废处理，那么这种方式可能会引发争议。
协商处理： 在某些情况下，公司和员工可以就未使用的调休进行协商，达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可以考虑给予一定的经济补偿或其他形式的福利作为替代。这种方式能够体现双方的灵活性和合作精神。
三、法律法规依据与注意事项
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于离职时未使用的调休如何处理，法律并未作出具体规定。因此，在处理此类问题时，主要依据的是公司的规章制度和劳动合同的约定。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
提前沟通： 在提出离职前，您应与人力资源部门或上级主管进行沟通，了解未使用调休的处理方式。这有助于您提前做好准备，避免产生不必要的纠纷。
保留证据： 无论是公司还是您，都应保留好相关的考勤记录、调休申请单等证据材料。这些证据在后续处理未使用调休问题时可能起到关键作用。
依法依规处理： 在处理未使用调休问题时，公司和您都应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。如遇争议无法解决，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
四、建议与总结
针对您的情况，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解未使用调休的具体处理办法。如果公司有明确规定且您同意，那么可以按照规定执行。如果公司没有明确规定或您不同意公司的处理方式，那么您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，处理辞职时未休完的调休假问题需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定。在处理过程中，双方应保持沟通、保留证据并依法依规处理。希望以上解答能够对您有所帮助。