大学生签订了三方协议之后若想违约辞职，应首先仔细审查协议条款，并与用人单位积极沟通协商，力求达成双方都能接受的解约方案。若协商无果且决定违约，则需依法承担相应的违约责任，并妥善处理后续事宜。以下是详细的分析和建议：

一、查看合同约定

• 仔细查阅条款：首先，你需要仔细查阅三方协议中的各项条款，特别是关于违约责任的部分，包括约定的违约情形、违约金金额等。这是后续处理违约事宜的重要依据。
• 理解违约后果：明确如果违约，可能需要承担的法律责任和经济后果，如支付违约金、影响个人信用记录等。

二、与签约单位沟通协商

• 主动沟通：主动、坦诚地与用人单位取得联系，解释你违约的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取对方的理解。
• 协商解决方案：在解释原因的基础上，与单位协商寻求双方都能接受的解决方案，如解除合同且不追究违约责任，或协商降低违约金数额等。
• 获取书面解约函：若用人单位同意解约，最好能获得对方出具的书面解约函，以证明双方已就解除协议达成一致。

三、承担违约责任

• 依法承担责任：如果单位不同意协商，且你执意违约，那么需要按照合同约定承担违约责任，通常包括支付违约金等。
• 处理后续事宜：支付违约金后，单位应出具解约函等相关文件，以便你处理后续事宜，如档案转接、重新获取就业推荐资格等。

四、考虑特殊情形

• 违约金合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅存在两种类型的违约金是合法的：违背服务期约定所产生的违约金以及违反竞业限制义务违约金。如果三方协议中约定的违约金不属于这两种情形，该违约金条款可能因违法而无效。
• 单位违法情形：如果单位存在欺诈、胁迫等违法情形导致你违约的，你无需承担违约责任。

五、与学校就业指导中心沟通

• 告知解约情况：将与用人单位协商解约的情况告知学校的就业指导中心，提交用人单位出具的解约函等相关材料。
• 恢复就业推荐资格：学校会根据规定，在就业系统中进行相应操作，如恢复你的就业推荐资格等，并为你重新发放就业协议书。

六、重新寻找就业机会

• 处理完违约事宜：在处理完违约事宜后，你可以重新投入求职活动。
• 谨慎签订协议：在后续签订协议时，务必更加谨慎，充分考虑各方面因素，如公司文化、职业发展前景、薪资待遇等，避免再次出现违约情况。

七、注意其他后果

• 影响合作关系：除了承担违约责任外，大学生违约还可能带来其他不良后果，如影响学校和用人单位的长期合作关系、浪费就业信息等。
• 谨慎决策：因此，在决定违约前，应充分考虑这些后果并谨慎决策。

建议：在处理过程中，你应充分了解协议条款、积极与用人单位沟通协商、依法承担违约责任，并妥善处理后续事宜。同时，学校也应加强对学生就业指导和服务，帮助学生更好地理解和应对就业过程中的法律问题。在做出决策前，如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保决策的合法性和合理性。