童工下班后自己意外受伤，一般情况下，雇主不承担直接赔偿责任，但可能需承担一定管理责任或人道主义补偿责任，具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度

• 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。然而，童工因不具备合法劳动主体资格，其与雇主之间不构成合法的劳动关系，因此不能直接适用劳动法律法规中关于工伤赔偿的规定。
• 特殊情况：尽管童工与雇主之间不构成合法劳动关系，但如果雇主明知或应知对方为童工而仍然雇佣，且童工在下班后意外受伤与工作环境、工作条件或雇主的管理存在间接关联（如因工作疲劳导致意外），雇主可能需承担一定的管理责任或人道主义补偿责任。这种责任并非基于劳动关系，而是基于雇主对童工的特殊保护义务和公平原则。

2. 童工自身责任角度

• 一般原则：童工作为未成年人，其父母或其他监护人负有监护责任。如果童工在下班后意外受伤是由于自身疏忽或违反安全规定导致的，那么童工及其监护人可能需要承担主要责任。
• 特殊情况：如果童工受伤是由于不可抗力或第三方原因导致的，那么责任划分将更为复杂。在这种情况下，需要根据具体证据和法律法规来判断各方责任。

3. 法律法规角度

• 禁止使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。如果雇主违反这一规定招用童工，将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。然而，这一规定主要关注的是对童工的雇佣行为本身，而非童工受伤后的赔偿责任。
• 相关赔偿规定：虽然童工与雇主之间不构成合法劳动关系，但如果童工在雇佣活动中受伤，且该受伤与雇佣活动存在直接关联（如工作过程中受伤），可以参照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。然而，对于下班后意外受伤的情况，这一规定可能并不直接适用。

4. 实际操作建议

• 及时救治：无论责任如何划分，童工受伤后都应首先得到及时救治。雇主或相关责任方应尽快将童工送往医疗机构进行治疗。
• 收集证据：为了明确责任划分，各方应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
• 协商或诉讼：在责任划分明确后，各方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

律师观点：童工下班后自己意外受伤的责任划分需根据实际情况和相关法律法规综合判断。雇主可能需承担一定管理责任或人道主义补偿责任，但具体责任划分需考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。