教师因危险驾驶罪被判处拘役，是否会被开除事业编制，需分情况讨论：

1. 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》
   若教师被依法判处拘役，属于“被依法判处刑罚”的情形，事业单位有权给予开除处分。但该规定同时明确，处分需“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”，即开除并非自动生效，需经法定程序。

2. 根据《教师法》第三十七条
   教师有“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”“体罚学生，经教育不改的”“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”等情形时，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。但危险驾驶罪未直接列入该条款，需结合具体情节判断是否属于“品行不良”或“影响恶劣”。

3. 实践中的处理原则

   • 情节轻微：若教师危险驾驶未造成严重后果（如未发生事故、无逃逸等），且认罪态度良好，部分单位可能选择降低岗位等级、撤职等处分，而非直接开除。
     
   • 情节严重：若危险驾驶导致事故、逃逸、多次违法等，或引发社会舆论关注，单位更可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》开除公职。
     
   • 地方性规定：部分省份（如江苏、浙江）在事业单位处分实施细则中明确，危险驾驶罪属于“应当给予开除处分”的情形，但需以当地规定为准。

建议：
若您或您认识的人面临此类情况，需尽快收集无事故证明、认罪认罚材料、单位考核记录等证据，争取从轻处理。具体程序可向我进一步咨询，我将结合案件细节提供法律意见。