针对您提出的两个问题，我的结论如下：

1. 关于劳动合同只签了一份是否有效的问题：

   • 劳动合同的有效性不取决于签订的份数，而取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合法律规定的形式要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律没有明确规定必须签订多份合同，但通常建议双方各持一份以保障各自的权益。如果仅签订了一份合同，且合同内容合法、双方自愿，那么这份合同仍然是有效的。不过，从实际操作和权益保障的角度来看，建议劳动者要求用人单位提供一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 关于满半年才给交五险是否违反劳动法的问题：

   • 这种做法确实违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，而不是等到满半年后才缴纳。因此，如果用人单位在劳动者入职满半年后才开始缴纳社会保险，这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴之前的社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步的分析与建议：

• 对于劳动合同签订份数的问题：虽然一份有效的劳动合同在法律上是可以成立的，但为了确保双方的权益得到充分保障，建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位提供一份合同副本。这样，在发生争议或需要证明劳动关系时，劳动者可以更容易地提供证据。

• 对于社会保险缴纳的问题：如果劳动者发现用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时足额缴纳社会保险费的事实。

总结与提醒：

• 劳动合同的有效性不取决于签订的份数，但建议双方各持一份以保障权益。
• 用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴纳社会保险费，满半年才缴纳的做法是违法的。
• 劳动者在遇到相关问题时，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料以便维权。

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