骑手和网约车司机申请工伤的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手和网约车司机而言，若他们在接单、送单或载客过程中发生交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。
   • 特别地，该条例还规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。对于骑手和网约车司机，如果他们在前往工作地点或返回住所的途中发生非本人主要责任的交通事故，同样可以申请工伤认定。

2. 骑手和网约车司机的特殊情况：

   • 骑手和网约车司机作为新兴职业群体，其工作性质具有一定的特殊性。他们的工作时间、工作地点和工作方式往往更加灵活多变。然而，这并不影响他们享受工伤保险待遇的权利。只要他们在工作过程中受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定。
   • 需要注意的是，由于骑手和网约车司机的工作性质，他们可能更容易面临交通事故的风险。因此，在申请工伤认定时，他们需要提供充分的证据来证明事故是在工作过程中发生的，且非本人主要责任。这可能包括交通事故认定书、医疗记录、工作记录等。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 骑手和网约车司机在发生事故后，应首先及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
   • 接着，他们应向所在单位或平台报告事故情况，并按照单位或平台的要求填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
   • 单位或平台在收到申请后，应按照规定的程序向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果骑手和网约车司机的工伤认定申请被批准，他们将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位或平台未依法为骑手和网约车司机缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位或平台应承担工伤保险待遇的支付责任。

总结与建议： 骑手和网约车司机在申请工伤认定时，应充分了解并依据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，提供充分的证据来证明事故是在工作过程中发生的，且非本人主要责任。同时，他们也应积极与单位或平台沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。