针对您提出的“解除劳动合同前12个月包含产假如何计算经济补偿金”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确经济补偿金的计算基础，即“工作年限”和“月工资标准”。

1. 工作年限：

   • 工作年限是按劳动者在本单位工作的年数来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的关键是“前十二个月”，无论这十二个月中是否包含特殊时期（如产假、病假等），都应按照这十二个月的实际工资收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）来计算平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者在产假期间领取的是生育津贴而非正常工资，那么在计算经济补偿金时，应将生育津贴视为该期间的工资收入。但实际操作中，由于生育津贴的发放标准和方式可能因地区和政策而异，因此需要结合具体情况来确定。
   • 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 包含产假的经济补偿金计算：

   • 当解除劳动合同前12个月包含产假时，我们依然按照上述方法计算月工资标准。即，将这十二个月的所有工资收入（包括产假期间的生育津贴）相加，然后除以12，得到平均工资。
   • 接着，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资的标准，来计算经济补偿金。

4. 示例：

   • 假设某员工在公司工作了5年3个月，离职前12个月中包含了3个月的产假，且这12个月的平均工资（考虑产假期间的生育津贴后）为5000元。
   • 那么，该员工的工作年限折算为5.5个月（5年+0.5个月）。
   • 经济补偿金 = 5.5 × 5000 = 27500元。

综上所述，解除劳动合同前12个月包含产假时，经济补偿金的计算依然遵循“工作年限 × 月工资标准”的基本原则，只是在计算月工资标准时，需要将产假期间的生育津贴视为该期间的工资收入。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。