结论：在您公司作为外国独资企业且已获政府批准执行综合工时制的情况下，若全公司其他员工均已签字同意，而您一人不签字，这可能会带来一系列法律后果和影响，具体取决于您不签字的原因以及公司后续的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、综合工时制的法律基础与员工同意

1. 综合工时制的定义与批准：综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准，并确保员工的休息休假权利不受侵害。

2. 员工同意的必要性：虽然综合工时制需经政府批准，但具体实施时，企业通常需要与员工进行协商，并确保员工了解并同意这种工时制度。员工签字同意是这一协商过程的重要体现，也是企业合法实施综合工时制的前提之一。

二、您不签字的可能后果

1. 公司可能采取的措施：

   • 沟通协商：公司可能会首先尝试与您进行沟通，了解您不签字的具体原因，并尝试解决您的疑虑或问题。
   • 调整工时安排：如果您的反对是基于对综合工时制的不了解或误解，公司可能会考虑调整您的具体工时安排，以更好地适应您的需求。
   • 法律手段：如果沟通协商无果，且公司认为您的行为影响了企业的正常运营，公司可能会考虑采取法律手段，如解除劳动合同（但需符合法定条件并支付相应经济补偿）。

2. 您可能面临的法律风险：

   • 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工需同意综合工时制，且您无正当理由拒绝签字，您可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 影响劳动关系：长期拒绝签字可能导致您与公司之间的劳动关系紧张，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

三、建议与应对措施

1. 了解综合工时制：在做出决定前，建议您充分了解综合工时制的具体内容、实施方式以及可能对您产生的影响。

2. 与公司沟通：如果您对综合工时制有疑虑或不满，建议您首先与公司进行沟通，表达您的意见和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您在与公司沟通时遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理涉外法律及合资合作领域的问题），以维护您的合法权益。

总结：在您公司已获政府批准执行综合工时制的情况下，您一人不签字可能会带来一系列法律后果和影响。建议您充分了解综合工时制的相关内容，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。