关于您提出的“试用期3个月还不转正是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短并不是随意设定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条，试用期长短与劳动合同期限有直接关系：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们来具体分析您的情况。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么按照法律规定，试用期最长不得超过二个月。在这种情况下，如果试用期已经持续了三个月还未转正，那么用人单位的行为就是不合法的。

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，根据《劳动合同法》第八十三条，劳动行政部门有权责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

为了更直观地理解这一点，我们可以参考一个实际案例：某员工与用人单位签订了一年期限的劳动合同，但约定试用期为三个月。后来，该员工发现这一约定违反了法律规定，并通过劳动仲裁维护了自己的权益，最终获得了违法约定试用期的赔偿金。

综上所述，如果您的劳动合同期限是一年以上但不满三年，而试用期已经持续了三个月还未转正，那么用人单位的行为是不合法的。您有权向劳动行政部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您的劳动合同期限更长或更短，也需要根据相应的法律规定来判断试用期的合法性。