结论前置：

1. 若用人单位以无高空证为由辞退您，且该证件为从事高空作业的法定必备条件，同时您确实未取得该证件，则用人单位的辞退行为可能具有合法性，但您仍有权就工资、经济补偿等事项申请劳动仲裁。
2. 若用人单位未提前告知您需取得高空证，或该证件并非从事该工作的法定必备条件，或您已取得相关证件但用人单位仍以此为由辞退您，则用人单位的辞退行为可能违法，您有权申请劳动仲裁并主张违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，高空作业证是否为从事高空作业的法定必备条件。根据相关法律法规，某些特定行业或岗位确实要求从业人员必须持有相应的资格证书才能上岗。如果高空作业证是从事您所在岗位的法定必备条件，且您确实未取得该证件，那么用人单位以“无证上岗”为由辞退您，从法律角度上讲，可能具有一定的合法性。但即便如此，您仍有权就工资结算、经济补偿等事项与用人单位进行协商，若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

然而，如果存在以下情况之一，用人单位的辞退行为则可能构成违法解除劳动合同：

1. 用人单位未提前告知或未在劳动合同中明确约定需取得高空作业证：如果用人单位在招聘时未明确告知您需取得高空作业证，或者未在劳动合同中明确约定该条件，那么以“无证上岗”为由辞退您则可能缺乏合法依据。

2. 高空作业证并非从事该工作的法定必备条件：如果相关法律法规并未规定从事您所在岗位必须持有高空作业证，那么用人单位以此为由辞退您则可能构成违法解除劳动合同。

3. 您已取得相关证件但用人单位仍以此为由辞退您：如果您已经取得了高空作业证或者其他相关证件，但用人单位仍以此为由辞退您，那么用人单位的行为显然缺乏合法依据。

法律建议：

1. 收集证据：无论您是否持有高空作业证，都建议您收集与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作表现。

2. 与用人单位协商：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资结算、经济补偿等事项达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或者需要法律帮助，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

可能后果：

如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在用人单位的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（具体标准可能因地区而异，请以当地法律法规为准）。

总之，面对用人单位以无高空证为由辞退您的情况，您应当根据实际情况判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。