结论前置：签合同的公司与实际上班的公司是否一致，并不直接决定能否在该实际上班的公司工作，这主要取决于两者之间的法律关系及合同约定。若构成劳务派遣关系或存在其他合法安排，则可以在实际上班的公司工作；若不存在合法关系或合同有明确限制，则可能面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定与合同效力
一般劳动关系：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立主要基于劳动者与用人单位之间的实际用工关系，而非单纯依据劳动合同的签订主体。若劳动者实际在某公司工作，受其管理并获取报酬，即使劳动合同是与另一家公司签订的，也可能与实际工作的公司形成事实劳动关系。
劳务派遣关系：
- 当签合同的公司（派遣单位）与实际上班的公司（用工单位）不一致时，若符合劳务派遣的法律规定，则构成劳务派遣关系。此时，劳动者的劳动关系是与派遣单位建立的，但被派遣到用工单位工作。
- 劳务派遣需满足特定条件，如派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；劳动者与派遣单位签订劳动合同，并知晓被派遣的事实等。
二、法律风险及影响
对劳动者的影响：
- 社保和福利待遇：若构成劳务派遣关系，派遣单位负责缴纳社保和提供合同约定的福利待遇。若用工单位有更好的福利政策，劳动者可能因合同主体问题无法享受。
- 劳动报酬和支付风险：可能出现工资支付不及时、不足额的情况，派遣单位和用工单位可能相互推诿责任。
- 工伤认定和赔偿：工伤事故发生时，派遣单位和用工单位可能因责任界定不清而影响劳动者及时获得赔偿。
对企业的法律风险：
- 劳动纠纷风险：劳动争议发生时，劳动者可能同时起诉派遣单位和用工单位，要求承担连带责任。
- 法律责任界定困难：劳动监管部门检查时，两个公司可能因无法明确责任而面临处罚。
三、解决建议
劳动者角度：
- 确认劳动关系：与派遣单位和用工单位沟通，明确劳动关系归属和权益保障问题。可要求签订补充协议或说明，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：保存工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，以备发生纠纷时证明自己的实际工作情况和权益受损事实。
- 了解法律法规：熟悉劳务派遣的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 及时维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
企业角度：
- 规范用工管理：尽量避免出现派遣单位与用工单位不一致的情况。如需要，应明确两者之间的权利和义务关系，通过协议确定责任。
- 加强沟通协调：派遣单位与用工单位应保持密切沟通，及时处理涉及劳动者权益的问题，避免推诿责任。
- 遵守法律法规：严格遵守劳务派遣的法律规定，确保用工合法合规，避免法律风险。
具体案例：假设劳动者A与派遣公司B签订劳动合同，但被派遣到用工单位C工作。若A在工作中受伤，需根据劳务派遣协议和劳动合同的约定，以及相关法律法规，确定由B公司还是C公司承担工伤赔偿责任。若协议和合同约定不明确，或两家公司相互推诿，A可通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定
若您遇到签合同的公司与实际上班的公司不一致的情况，并对此有法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。