未签劳动合同的公司，员工是可以上班的，但强烈建议尽快补签书面劳动合同以明确双方权利和义务，降低法律风险。以下是从不同角度的详细分析：

对劳动者的影响

1. 事实劳动关系的形成：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为公司提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。这意味着劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假等，仍然受到法律保护。

2. 举证困难与维权难度：

   • 然而，缺乏书面合同会导致在劳动争议中举证困难。例如，在证明劳动关系、工资数额、工作岗位等方面，劳动者可能面临更大的挑战，从而增加了维权的难度。

3. 社保缴纳的不确定性：

   • 部分不规范的公司可能以未签合同为由拒绝为劳动者缴纳社保，这直接损害了劳动者在养老、医疗等方面的权益。

4. 劳动关系的不稳定性：

   • 无合同期限约束使得公司可能随意解除劳动关系，劳动者难以依据合同条款维护自己的工作稳定性。

5. 法律救济途径：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定为劳动者提供了一定的法律保障。

对公司的影响

1. 双倍工资成本与法律风险：

   • 未签书面劳动合同，公司需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任，这无疑增加了用工成本。

2. 无固定期限劳动合同的风险：

   • 如果公司自用工之日起满一年未与劳动者签合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，这限制了公司的用工自主性。

3. 行政处罚风险：

   • 劳动行政部门有权监督检查并责令改正不签合同的违法行为，情节严重者还可能面临行政处罚。

综合建议

• 法律合规性：签订书面劳动合同是法律明确要求，对于确保双方权益、避免法律风险至关重要。因此，无论是劳动者还是公司，都应重视书面劳动合同的签订。

• 明确权利义务：劳动合同应详细约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，为处理潜在争议提供法律依据。这有助于减少双方在合作过程中的误解和纠纷。

• 及时补签合同：如果双方已经形成了事实劳动关系但尚未签订书面合同，那么应尽快补签以明确双方的权利和义务。这有助于维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。

因此，从法律合规和保障双方权益的角度出发，我强烈建议劳动者在入职时务必与公司签订书面的劳动合同。如遇公司拒绝签订合同的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。