员工干了20天离职公司不给交违法吗-晏小利律师｜法行宝

1、法律义务：员工与用人单位建立劳动关系，无论工作时长，公司都应为其缴纳社保。2、法律责任：公司未缴社保将面临补缴、滞纳金及罚款。3、员工权益：员工可要求公司补缴，通过协商、投诉或法律途径维权。

员工干了20天离职公司不给交违法吗-晏小利律师

合同不满20天离职不给工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不论员工工作时长，只要其提供了劳动并依法解除合同，都应获得相应报酬。因此，上班20天后离职，员工有权要求公司支付其工作期间的全部工资。具体来说，即使员工在合同未满20天的情况下离职，只要其已经提供了劳动，并且没有违反劳动合同的约定或公司的规章制度，那么用人单位就应当根据其实际工作天数和合同中规定的薪资进行计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。此外，也需要注意，如果员工的离职行为给用人单位带来了直接的经济损失或招聘过程中产生的相关费用，并且用人单位能够证明这些损失或费用是由于员工的离职行为直接导致的，那么用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一规定并不影响用人单位应当支付员工已经提供劳动的工资的义务。总之，合同不满20天离职不给工资是违法的，员工有权要求用人单位支付其工作期间的全部工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。

上班20天公司不给交社保不合法，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社保，这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际到岗工作之日，而不是以试用期满或者工作满一定天数等为条件。所以上班20天，公司已经与劳动者建立了劳动关系，不给交社保违反了法律规定。从劳动者权益角度：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济帮助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的相关权益。公司不交社保，会使劳动者在这些方面失去保障，损害了劳动者的合法权益。从公司责任角度：公司有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保，这是公司的法定责任。如果公司不履行这一责任，除了要承担补缴社保的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果遇到公司上班20天不给交社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司为你补缴社保；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：提出离职30天后公司不给离职，公司的行为是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前三十日书面通知的义务后，即有权在三十日期满后解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当予以配合，办理离职手续。公司行为的违法性：如果劳动者已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，且三十日期限已满，公司却拒绝办理离职手续，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司立即办理离职手续，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者的应对措施：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿和已经履行的提前通知义务，要求公司尽快办理离职手续。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司办理离职手续。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司立即办理离职手续，并可能要求公司支付因拖延办理离职手续而造成的损失（如工资损失等）。注意事项：劳动者在提出离职时，应当确保已经以书面形式通知了公司，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件、短信等），以便在需要时证明自己已经履行了提前通知的义务。在离职过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果遇到公司的不合理要求或行为，应当及时寻求法律帮助和保护。后续建议：如果你已经按照上述步骤操作，但公司仍然拒绝办理离职手续，我建议你尽快收集相关证据（如离职申请书、公司拒绝办理离职的书面回复或录音等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：入职20天离职，公司未签劳动合同，这一行为本身并不违法，因为法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但若超过一个月仍未签订，则用人单位需承担法律责任。详细分析：合法性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，入职20天仍处于这个“一个月内”的合法期限内，所以此时公司未与劳动者签订书面劳动合同的行为并不构成违法。法律责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任。具体责任为：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者权益保护：面对用人单位未及时签订劳动合同的情况，劳动者有权要求单位尽快签订合同以保障自己的合法权益。若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可以依法主张从第二个月开始支付双倍的工资，且最多可以主张11个月的双倍工资。离职权利：劳动者享有辞职的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。由于入职仅20天，大概率处于试用期，因此劳动者只需履行提前三日通知的程序，即可离职，公司没有理由拒绝。法律建议：若公司未在一个月内与你签订劳动合同，你可以向公司提出要求尽快签订，以保障自己的合法权益。若公司拒绝签订劳动合同或拒绝你离职的请求，你可以先与公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司同意你离职，并就未签合同问题给予合理补偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，虽然入职20天离职时公司未签劳动合同本身不违法，但劳动者应密切关注用人单位的后续行为，并及时采取措施维护自己的合法权益。

结论前置：公司员工不交接工作被迫离职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应法律责任。具体是否违法及责任承担，需结合员工离职的原因、方式及是否给公司造成损失等因素综合判断。一、法律层面分析《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若员工未履行此程序而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，但此规定主要针对的是离职程序，而非工作交接。第五十条则明确规定了劳动者在解除或终止劳动合同时的工作交接义务，即劳动者应当按照双方约定办理工作交接。然而，该条款并未直接规定未交接的法律后果，而是将赔偿责任留给了后续的司法实践或双方约定。法律责任界定：员工不交接工作本身并不直接构成违法行为，但若因此给用人单位造成损失，如业务中断、客户流失、信息泄露等，员工需承担赔偿责任。具体损失需由用人单位举证，法院会根据案情酌情认定赔偿金额。若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了离职交接的流程、期限及违约责任，员工未遵守这些规定，用人单位有权依据内部制度对员工进行处罚，如扣发绩效奖金、要求赔偿损失等。二、实际操作建议对于用人单位：完善内部制度：在劳动合同或规章制度中明确离职交接的具体流程、期限及违约责任，确保有章可循。及时采取措施：发现员工突然辞职且不交接时，应立即通过书面函件要求其履行义务，并保留相关证据，如交接清单、邮件记录等。风险防控：对于关键岗位，应设置AB角备份机制，避免单人离职影响业务连续性。同时，离职证明开具应与交接完成挂钩，防止未完成交接的员工利用证明损害企业利益。法律途径：若协商无果，用人单位可依据内部制度或相关法律法规，向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。对于员工：积极履行交接义务：在离职时主动与用人单位进行工作交接，确保业务连续性和信息安全。这是员工的法定义务，也是职业素养的体现。保留证据：在交接过程中，注意保留相关证据，如交接清单、邮件记录等，以防后续纠纷。了解自身权益：在遭遇用人单位不当行为时，如无故扣发工资、未开具离职证明等，员工有权要求用人单位改正或寻求法律援助。三、特殊情况下的考量若用人单位存在过错，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，员工在主张自身权益的情况下拒绝交接，情况会相对复杂。此时，需具体问题具体分析双方的责任，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。在这种情况下，员工应咨询专业律师，以更好地维护自身权益。总结：公司员工不交接工作被迫离职，虽不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并需承担相应法律责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分认识到工作交接的重要性，并积极履行各自的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对提出离职后公司不给交接的情况，公司这种做法是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法定程序提出了离职申请，公司就应当尊重你的决定，并配合你完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：进一步规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果公司拒绝安排交接，就违反了这一法律规定。二、维权途径书面沟通：你可以以电子邮件或书面辞职信的形式，正式告知公司你的离职意愿以及交接的必要性。保留好相关记录，如邮件发送记录、辞职信复印件等，以备后续维权之需。面谈沟通：尝试与上级或人力资源部门负责人进行面谈，了解公司不安排交接的具体原因。在面谈中，你可以明确表达你的诉求，即希望公司能够按照法律规定，配合你完成工作交接。向工会反映：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以协助你与公司进行沟通协商。劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，你可以携带相关证据（如辞职信、沟通邮件、聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并督促公司履行法定义务。劳动仲裁与诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你因此遭受了经济损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、保留证据与减少损失保留证据：在整个过程中，你要注意收集并保留好相关证据，如辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并在后续维权过程中发挥重要作用。减少损失：在等待交接期间，你要继续认真履行工作职责，整理和保存好重要工作资料。如果因公司不交接导致你遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），你要注意收集证据证明因果关系，以便在后续维权过程中要求公司承担赔偿责任。四、预防措施提前通知：在离职前，你要严格遵守法定通知期要求，提前以书面形式通知公司你的离职意愿。这样不仅可以避免因突然离职给公司带来不便，也可以为你自己争取更多的交接时间。完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，你可以与用人单位明确约定离职交接的具体流程和责任划分。这样可以在后续离职过程中减少纠纷和风险，保障你的合法权益。面对提出离职后公司不给交接的情况，你要保持冷静和理性，依法依规进行维权。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：离职四十天不给钱，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时或离职后的一定期限内（通常为离职当日或次月发薪日）支付工资。如果离职已经四十天，用人单位仍未支付工资，那么这种行为就违反了法律规定。二、实际操作与维权角度与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、可能面临的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，那么其可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资：用人单位必须支付拖欠的工资给劳动者。支付赔偿金：根据相关法律法规，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的数额通常与拖欠的工资数额和拖欠的时间长度有关。受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。建议：如果你遇到了离职后四十天不给钱的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司不给办交接且阻碍离职的行为，通常不合法。劳动者在离职时有权要求公司办理交接手续，同时公司也不得无故阻碍劳动者离职。分析如下：劳动者的离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。在提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）后，劳动者有权解除劳动合同。劳动者离职时，应按照双方约定办理工作交接，这是劳动者的法定义务。但这一义务并不构成公司阻碍劳动者离职的合法理由。公司不给办交接且阻碍离职的违法性：如果公司无故不给办交接手续，并以此为由阻碍劳动者离职，这违反了劳动者的离职权利，也违反了劳动合同法的相关规定。公司不得以未办理交接手续为由，拒绝为劳动者出具离职证明或支付应得的劳动报酬。离职证明是劳动者后续就业的重要依据，公司有义务在劳动者离职时出具。可能面临的法律后果：如果公司因阻碍劳动者离职而给劳动者造成损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。劳动者也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并保护劳动者的合法权益。特殊情况下的考量：在某些特殊情况下，如劳动者未提前通知或未按照约定办理交接手续就擅自离职，公司可能会因此遭受损失。但即便如此，公司也应通过合法途径（如要求劳动者赔偿损失）来维护自身权益，而不是阻碍劳动者离职。建议：对于劳动者而言，如果公司不给办交接且阻碍离职，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依法办理交接手续并出具离职证明。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。对于公司而言，应遵守劳动合同法的相关规定，尊重劳动者的离职权利，依法办理交接手续并出具离职证明。如果因劳动者未办理交接手续而遭受损失，应通过合法途径来维护自身权益。示例：假设小李是某公司的员工，他提前三十日向公司提出了离职申请。但公司在小李离职时拒绝为他办理交接手续，并以此为由阻碍他离职。在这种情况下，小李可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依法办理交接手续并出具离职证明。如果公司仍然拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

员工离职不交接工作，本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任，具体取决于交接工作的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及不交接工作所造成的实际损失。以下从不同角度进行详细分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要完成工作交接，并且员工未按照约定进行交接，那么员工可能构成违约。公司有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担违约责任，如赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从实际损失的角度：如果员工离职不交接工作，导致公司遭受了实际损失（如客户流失、项目延误、数据丢失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工未交接工作之间的因果关系。实践建议：公司在要求员工赔偿损失时，应当注意收集和保存相关证据，如客户投诉记录、项目进度报告、数据备份记录等，以便在需要时提供证明。从行业规范和职业道德的角度：即使没有明确的法律规定或劳动合同约定，员工离职时也应当遵循行业规范和职业道德，完成必要的工作交接。这是员工对公司的基本责任和义务，也是维护职场秩序和良好职业形象的重要体现。潜在影响：如果员工离职时不交接工作，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响员工自身的职业声誉和未来发展。特殊情况下的法律责任：在某些特殊情况下，如员工掌握公司核心机密或关键技术，且未按照约定进行交接可能导致公司遭受重大损失时，员工可能面临更严重的法律责任。这可能包括承担刑事责任（如侵犯商业秘密罪）或承担更高的民事赔偿责任。针对员工的建议：在离职前，应当与公司协商确定工作交接的具体内容和时间，并按照约定完成交接。如果对交接工作有疑问或困难，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。遵守行业规范和职业道德，维护良好的职业形象。针对公司的建议：在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工离职时的工作交接义务和违约责任。在员工离职时，及时与员工沟通并确定交接工作的具体内容和时间。如果员工未按照约定进行交接，应当及时收集和保存相关证据，并依法要求员工承担违约责任或赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：提出离职后20天走了被扣500元是否违法，取决于多个因素，包括是否为正式员工、是否提前三十天书面通知用人单位，以及用人单位扣款的合法性和合理性。一、正式员工离职的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。若您为正式员工且未提前三十天书面通知：在这种情况下，您可能构成违约，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求您承担一定的违约责任。但扣款500元是否合法，还需看用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未提前通知离职的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么扣款可能是合法的。但扣款金额应当合理，不能过分高于用人单位因此遭受的实际损失。若您为正式员工且已提前三十天书面通知：在这种情况下，您已履行了法律规定的通知义务，用人单位无权因您提前离职而扣款。如果用人单位扣款，则可能构成违法。二、试用期员工离职的法律规定对于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若您为试用期员工且未提前三天通知：类似于正式员工未提前通知的情况，您可能构成一定的违约。但扣款500元是否合法，同样需看用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。若您为试用期员工且已提前三天通知：您已履行了法律规定的通知义务，用人单位无权因您提前离职而扣款。三、用人单位扣款的合法性和合理性无论您是正式员工还是试用期员工，用人单位扣款都需满足以下条件：有明确的规章制度或劳动合同约定：用人单位需在内部规章制度或劳动合同中明确规定扣款的标准和条件。扣款金额合理：扣款金额应当与用人单位因此遭受的实际损失相当，不能过分高于实际损失。不违反法律法规的强制性规定：扣款行为不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。四、建议查看用人单位的规章制度和劳动合同：了解其中关于离职和扣款的相关规定。与用人单位协商：如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：提离职后公司一直不交接，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定员工离职时的交接程序和期限。如果公司一直不安排交接，且这种不安排违反了双方签订的劳动合同或公司内部的规章制度，那么公司可能构成违约。员工可以依据劳动合同或规章制度的相关规定，要求公司履行交接义务，或者寻求其他法律救济途径。举例：假设劳动合同中明确规定，员工离职前需完成所有工作交接，并由公司指定的人员签字确认。若公司一直不安排交接人员或拒绝签字，导致员工无法完成离职手续，员工可以依据劳动合同向公司提出异议，并要求公司按照合同约定履行义务。从员工权益保护的角度：员工在离职时，有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定，为其办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。如果公司一直不交接，可能影响到员工的后续就业和社保权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。法律建议：员工在离职前，应尽可能与公司协商确定交接时间和方式，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果公司一直不交接，员工可以先向公司发出书面通知，要求公司按照约定或法律规定履行交接义务。若公司仍不履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从公司管理责任的角度：公司作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，为员工办理离职手续。如果公司一直不交接，可能构成对员工权益的侵害，同时也可能影响到公司的正常运营和管理。公司应积极与员工沟通，安排交接事宜，确保离职手续的顺利进行。可能后果：如果公司因一直不交接而导致员工权益受损或公司运营受到影响，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和人才引进。进一步思考：在实际操作中，员工离职时的交接问题往往涉及多个方面，包括工作内容的交接、工作资料的移交、客户关系的处理等。因此，建议员工在离职前与公司充分沟通，明确交接的具体内容和要求，并尽可能以书面形式记录下来。如果公司一直不交接或交接过程中出现问题，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未离职员工在公司收费未交是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：职务侵占或贪污角度：如果员工利用职务上的便利，将公司应收的费用私自截留、侵吞或挪用，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，并可能被要求退赔侵占或贪污的财物。违反公司规章制度角度：即使员工的行为不构成犯罪，但如果公司有明确的规章制度规定员工必须按时上交收费，而员工违反了这一规定，那么员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。法律建议：员工应严格遵守公司的规章制度，按时上交收费，以避免不必要的法律风险和职业风险。民事纠纷角度：如果员工未上交的费用属于公司应收的款项，且员工的行为给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工赔偿损失。这可能涉及民事诉讼，公司可以通过法律途径追讨欠款。法律程序：公司可以先与员工协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。针对此情况的具体建议：对于员工而言，应立即停止任何违法或违规行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果确实存在经济困难或特殊情况，应与公司协商延期支付或分期支付等方案。对于公司而言，应加强内部管理，完善规章制度，明确员工在收费方面的职责和义务。同时，加强对员工的培训和监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。如果发现员工有违法或违规行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任。总结：未离职员工在公司收费未交的行为可能涉嫌违法，具体取决于行为的性质、数额以及公司的规章制度等因素。因此，建议员工和公司都应加强法律意识和风险防范意识，避免类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了20天不给工资且没签劳动合同，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可就未签劳动合同的情况主张相应权益。一、关于未签劳动合同的合法性判断根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，工作20天未签劳动合同，并不构成违法，因为法律允许在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。二、关于工资支付义务劳动关系成立即产生工资支付义务：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签劳动合同不影响工资支付：未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。三、关于未签劳动合同的法律后果及劳动者权益保护法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对不规范用工行为的惩罚。劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可就未签劳动合同的情况主张从第二个月开始支付双倍工资（若用工超过一个月）。劳动者在面临权益侵害时，应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。四、劳动者的维权途径与步骤协商与调解：劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。同时，也可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等机构的帮助进行调解。劳动仲裁：若协商和调解未能达成满意结果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。诉讼：对于仲裁裁决不服的情况，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、证据收集与保留的重要性在维权过程中，劳动者务必重视证据的收集与保留工作。这包括但不限于工作记录、考勤记录、工资发放凭证、同事证言以及任何能证明与用人单位存在劳动关系的材料。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的主张并争取应有的权益。总结与建议：干了20天不给工资且没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。劳动者应依法要求用人单位支付工资，并可就未签劳动合同的情况主张相应权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂做了20天辞职后，厂里不发工资是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付义务：工厂作为用人单位，有义务按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使劳动者只工作了20天就辞职，工厂也应当支付这20天的工资。工厂不发工资的行为，违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资。劳动者权益保护：劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果工厂被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，工厂的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。建议与行动：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。准备相关证据：在维权过程中，你需要准备相关的证据来证明自己的劳动关系和工资情况，如劳动合同、工资条、工作记录等。总结：工厂做了20天辞职后不发工资是违法的。你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

离职没有交接不给工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便在离职时存在未做交接的情况，这并不能成为公司拒付工资的合法理由。工资是劳动者付出劳动的报酬，与工作交接是两个独立的法律关系。离职交接与工资支付的独立性：离职交接是员工的一项义务，旨在确保公司业务的连续性和资料的完整性。然而，这一义务并不构成公司支付工资的前提条件。如果员工未进行工作交接，公司应通过合法途径解决，如与员工协商、寻求法律援助或采取其他必要措施来保护公司利益，但不应直接扣发工资作为惩罚。劳动者的维权途径：劳动者首先可以尝试与公司友好沟通，明确要求公司按照法律规定支付工资，并保留相关证据以备后续使用。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。公司的法律责任：如果公司违法拖欠工资，不仅需承担支付拖欠工资的责任，还可能面临违约金、赔偿金等额外的法律责任。此外，这种行为还会损害公司的声誉和劳动关系，对企业的长期发展造成不利影响。综上所述，公司因员工未做交接而拒绝支付离职工资是违法的。公司应严格履行支付工资的法定义务，并通过合法途径解决工作交接问题。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律手段追讨应得的工资。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司离职扣20%工资是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣员工20%工资是违法的；但在特定情况下，如员工给公司造成经济损失且需赔偿时，公司有权依法扣除相应款项，但扣除比例和方式需符合法律规定。一、不合法的情况随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工离职就扣20%工资，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司离职，公司却无故扣除员工当月工资的20%，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工离职而扣20%工资作为违约金，是不合法的。二、合法的情况员工给公司造成经济损失：如果员工在离职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若公司扣除的20%工资符合这一条件，且是基于员工造成的经济损失进行赔偿，那么这种扣除是合法的。计算公式：假设员工当月工资为W，当地月最低工资标准为M，员工需赔偿的经济损失为L，则公司每月最多可扣除的金额为min(0.2W, W-M)，且需确保L的赔偿通过多次扣除（如需要）能够完成，同时每次扣除均满足上述条件。公司有明确的规章制度：如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工离职时可扣除一定款项（如离职手续费、未归还公司财物的赔偿等），且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格满足规章制度合法、公示、合理等条件。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的20%工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。四、建议对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司提出扣除工资的要求，员工应要求公司说明扣钱的理由和依据，并核实是否符合法律法规。如遇不法行为，员工应及时采取措施维护自身权益，避免损失扩大。综上所述，公司离职扣20%工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同不满20天离职不给工资违法吗

上班20天公司不给交社保合法吗

事假20天公司不交保险违法吗

提出离职30天后公司不给离职 公司违法吗

入职20天离职公司没签劳动合同违法吗

公司员工不交接工作被迫离职违法吗

提出离职公司不给交接合法吗

离职四十天不给钱违法吗

公司不给办交接不给离职合法吗

员工离职不交接工作违法吗

15号前离职公司不交社保违法么

提出离职后20天走了扣500元违法吗

提离职后公司一直不交接违法吗

未离职员工在公司收费未交违法吗

如果20号离职 当月不给交金合理吗

干了20天不给工资没签劳动合同违法吗

工厂做了20天辞职了 厂里不发工资违法吗

离职没有交接不给工资违法吗

公司离职扣20 合法吗

员工离职不交接违不违返劳动法

提出离职30天后公司不给离职公司违法吗

如果20号离职当月不给交金合理吗

工厂做了20天辞职了厂里不发工资违法吗