老板不给员工产假是违法的。女职工依法享有产假权利，这是受到我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确保护的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与产假天数

根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权利，具体规定如下：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：如果女职工难产，可以增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 延长产假：对于符合地方计划生育规定的，女职工还可按照当地规定享受延长产假等福利待遇。

这些规定同样适用于私人企业，因为私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，必须严格遵守上述关于女职工产假的法律规定。

二、产假期间的权益保障

女职工在产假期间，其工资和生育津贴应得到充分保障：

1. 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 工资支付：未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、老板不给产假的法律后果

如果老板不给予女职工应得的产假，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与老板进行沟通，明确自己的产假权益，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，女职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及怀孕和预产期等相关证明），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资待遇等，并确认自己应享有的产假权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然老板不给产假是违法的，但在某些特殊情况下，如女职工未按照规定进行产假申请或提供相关证明，或者用人单位确实存在经营困难等特殊情况，双方可以协商解决。然而，这并不意味着用人单位可以完全剥夺女职工的产假权利，而是需要在合法合规的前提下进行协商和安排。

总结与建议：老板不给员工产假是违法的行为，女职工应充分了解自己的权益，并在遇到侵权行为时及时采取法律手段进行维权。如果遇到此类问题，建议首先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。