公司降薪协商离职，一般不算个人原因离职，但具体需视协商过程和离职申请中的表述而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从离职原因的本质来看

个人原因离职通常指的是因员工自身的主观因素，如个人职业规划、家庭原因、健康状况等，主动提出与公司解除劳动关系。而公司降薪协商离职，其起因是公司单方面调整了员工的薪酬待遇，员工可能因此对公司失去信任或认为薪酬无法满足自身需求，进而在公司的协商下提出离职。这种情况下，离职的直接原因并非员工的主观意愿，而是公司行为导致的。

二、从协商过程来看

1. 如果协商过程中，公司明确表示降薪，并询问员工是否愿意接受或离职，员工在权衡利弊后选择离职：这种情况下，虽然离职是员工最终的决定，但离职的诱因是公司的降薪行为。因此，在劳动仲裁或相关法律程序中，这种离职通常不会被认定为纯粹的个人原因离职。

2. 如果协商过程中，员工主动提出因公司降薪而无法继续工作，要求离职：即便离职申请是由员工提出的，但离职的直接原因仍然是公司的降薪行为。这种情况下，离职也不应被简单认定为个人原因。

三、从离职申请中的表述来看

离职申请中的表述对于判断离职原因至关重要。如果员工在离职申请中明确写明“因公司降薪，无法继续工作，故提出离职”，那么这种表述将直接证明离职与公司降薪行为有关，而非个人原因。相反，如果员工在离职申请中模糊表述或仅写“个人原因”，则可能在后续的法律程序中处于不利地位。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司降薪协商离职被认定为非个人原因离职，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 建议：

   • 保留证据：员工在协商离职过程中，应尽可能保留与公司沟通的记录、降薪通知、离职申请等证据，以证明离职与公司降薪行为有关。
   • 明确表述：在填写离职申请时，应明确写明离职原因，避免使用模糊或误导性的表述。
   • 咨询专业律师：如果员工对离职原因的认定或经济补偿金的支付有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如果你在公司降薪协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业、全面的法律服务。