结论：员工未提前三十天通知自动离职，其未休年假的工资计算需分情况讨论，主要取决于员工离职的具体原因、公司规章制度以及双方协商情况。

分析说明：

1. 员工自动离职的性质：

   • 员工未提前三十天通知公司而自动离职，通常被视为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度。这种行为可能构成违约，但并不影响员工应享有的法定权益，如未休年假的工资报酬。

2. 未休年假的工资计算：

   • 法定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 未休年假的工资报酬：若员工因个人原因（包括自动离职）未休年假，且公司未安排补休或支付未休年假工资的，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。即，公司实际需额外支付员工200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 特殊情况：如果员工自动离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工在离职时除了可以要求未休年假的工资报酬外，还可能有权要求公司支付经济补偿金等其他权益。

3. 公司规章制度与双方协商：

   • 公司规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工离职时未休年假的处理方式，如是否安排补休、是否支付未休年假工资等。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 双方协商：在员工离职时，双方可以就未休年假的工资报酬进行协商。如果协商一致，可以按照协商的结果处理；如果协商不成，则按照法律法规的规定处理。

行动建议：

• 对于员工：如果因个人原因自动离职且未休年假，建议先与公司协商未休年假的工资报酬问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议完善公司规章制度，明确员工离职时未休年假的处理方式，并确保规章制度符合法律法规的规定。同时，在员工离职时，应主动与员工协商未休年假的工资报酬问题，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条：规定了员工享受带薪年休假的条件和天数，以及未休年假的工资报酬计算方式。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条：进一步明确了未休年假工资报酬的具体计算方法和支付标准。