针对您提出的“工作满十年离退休3年被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体赔偿标准的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况概述

工作满十年被辞退的赔偿情况，并非固定不变，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判定。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退是否合法。

二、合法辞退的赔偿标准

若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果等）合法解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

   • 工作年限：按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资：指离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 示例：假设您工作满十年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10年 × 8000元/年 = 80000元。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：

1. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

   • 即违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。

2. 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，则赔偿金为80000元 × 2 = 160000元。

四、特殊情形的处理

1. 未提前通知辞退：若公司未提前30日书面通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：您有权按日工资的200%获得未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。

4. 失业金申领：若您符合条件，可申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。

五、维权建议

1. 保留证据：请妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。

2. 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以促成双方达成一致。

3. 法律途径：若协商未果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工作满十年离退休3年被辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准，并采取合适的维权措施。