工作期间受伤，从法律角度上来说，不建议不报工伤，但具体是否报工伤需根据实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律上的工伤认定与权益保障

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作期间受伤，且符合这一条件，那么你有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些待遇旨在保障受伤职工的基本生活和医疗需求。

二、不报工伤的可能后果

1. 经济损失：如果你选择不报工伤，那么你可能需要自行承担医疗费用和其他相关费用，这可能会给你带来经济上的压力。
2. 权益受损：不报工伤也意味着你放弃了享受工伤保险待遇的权利，这可能会使你在后续的治疗和康复过程中面临更多的困难。
3. 法律风险：在某些情况下，不报工伤可能还涉及法律风险。例如，如果用人单位未按照规定为你缴纳工伤保险费，而你又未及时申请工伤认定，那么你可能无法通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的考虑

虽然从法律角度上来说，建议报工伤，但在某些特殊情况下，你可能需要考虑不报工伤：

1. 轻微伤害：如果你的伤害非常轻微，且不需要医疗治疗或休息，那么你可能可以选择不报工伤。但这种情况非常罕见，因为即使轻微伤害也可能对后续的工作和生活产生影响。
2. 个人原因：如果你出于个人原因（如担心影响工作、担心被同事议论等）而选择不报工伤，那么你需要权衡利弊。虽然这些担忧可能存在，但相比之下，保障自己的权益和健康更为重要。

四、建议与行动

1. 及时报告：如果你在工作期间受伤，无论伤害程度如何，都建议及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关流程和要求。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，那么你应该尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
3. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

总结来说，工作期间受伤后，从法律角度和权益保障的角度出发，建议报工伤。当然，在特殊情况下，你也可以根据自己的实际情况和需求来做出决定。但无论如何，保障自己的权益和健康都是最重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。