结论概述：工伤九级且停工留薪期结束后，若合同到期自愿不续签，主要后果是您将无法继续享受原劳动合同中的相关待遇，但您仍有权依法获得相应的工伤赔偿。同时，您需要关注合同到期不续签的经济补偿问题，以及确保工伤赔偿的完整性和及时性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若您自愿选择不续签劳动合同，那么您与用人单位之间的劳动关系将自然终止。
   • 在此情况下，您将不再享受原劳动合同中约定的工资、福利、社会保险等待遇。但请注意，这并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。

2. 工伤赔偿的权益保障：

   • 作为工伤九级的员工，您有权依法获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在弥补您因工伤造成的经济损失和身体伤害。
   • 即使您选择不续签劳动合同，这些工伤赔偿的权益仍然受到法律保护。您应确保在离职前与用人单位就工伤赔偿事宜进行妥善协商，并签订书面协议，以明确赔偿金额、支付方式等关键条款。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您自愿选择不续签劳动合同的情况下，若用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，则您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定不续签劳动合同前，建议您先与用人单位就工伤赔偿和经济补偿事宜进行充分沟通，确保您的权益得到充分保障。
   • 若与用人单位无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

特殊场景提醒：若您在停工留薪期结束后，因工伤导致无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，且用人单位未提供适当岗位或调整工资待遇的，您在选择不续签劳动合同时，应特别注意与用人单位协商工伤赔偿和经济补偿事宜，以确保自己的权益不受损害。

行动建议：若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。