针对您提出的“工伤九级进行了二次手续停工留薪几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤九级二次手术的停工留薪期并不是一个固定的时间，而是需要根据具体情况来判定。这主要包括两个方面的考量：

1. 医疗机构诊断证明：

   • 在进行二次手术前，您需要让医疗机构出具病休证明。这份证明会详细说明您因为二次手术需要休息的时间，这是确定停工留薪期的重要依据。
   • 医疗机构会根据您的手术情况、身体状况以及恢复进度，给出一个合理的病休时长建议。

2. 各地停工留薪期分类目录：

   • 不同地区可能会有不同的停工留薪期分类目录，这些目录通常会根据工伤的严重程度、手术部位以及恢复时间等因素，来划定一个大致的停工留薪期范围。
   • 您可以参考所在地区的停工留薪期分类目录，结合医疗机构的诊断证明，来综合判断您的停工留薪期。

具体判定流程：

• 如果您和单位对停工留薪期有争议，比如您认为需要四个月的停工留薪期，而单位认为最多只能给予两个月，那么这种情况下，可以由劳动能力鉴定委员会来确定最终的停工留薪期时长。
• 劳动能力鉴定委员会会根据您的医疗诊断证明、手术记录、恢复情况等多方面因素，进行综合评估，并给出一个公正的停工留薪期判定。

额外提醒：

• 工伤九级伤残的停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

综上所述，工伤九级进行了二次手术的停工留薪期需要根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合判定。如果有争议，可以由劳动能力鉴定委员会来确定最终的停工留薪期时长。希望这个解答能够对您有所帮助。