关于您提出的工伤九级和工伤八级停工留薪期的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤九级停工留薪期

1. 基本时长： 工伤九级的停工留薪期，根据《工伤保险条例》及相关规定，一般不超过12个月。这一期限是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。

2. 特殊情况延长： 若伤情严重或情况特殊，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后，方可适当延长停工留薪期。但延长的期限不得超过12个月，即总时长（包括首次的12个月和可能延长的期限）不得超过24个月。

3. 待遇保障： 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。同时，若生活无法自理，所在单位还需承担护理责任。停工留薪期满后，若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

二、关于工伤八级停工留薪期

对于工伤八级的停工留薪期，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“八级”对应的具体时长，但我们可以根据《工伤保险条例》的总体原则和工伤九级的类似规定进行推断。

1. 基本原则： 工伤八级的停工留薪期同样遵循“一般不超过12个月，特殊情况可适当延长”的原则。具体时长需根据受伤部位、伤情严重程度、治疗和康复情况等因素，由劳动能力鉴定委员会综合评估确定。

2. 特殊情况处理： 与工伤九级类似，若工伤八级职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但总时长同样不得超过24个月。

3. 待遇保障： 在停工留薪期内，工伤八级职工同样享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，享有相应的工伤医疗待遇和护理责任（若生活无法自理）。

三、总结与建议

无论是工伤九级还是工伤八级，停工留薪期的具体时长都需根据受伤职工的实际情况和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。在处理相关问题时，建议您：

1. 及时与所在单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和待遇保障情况。
2. 若对停工留薪期的时长或待遇有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定或咨询相关法律专业人士。
3. 保留好相关医疗证明和休假建议等证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。