上夜班睡觉被主管口头辞退，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工：

   • 在这种情况下，如果员工确实存在夜班睡觉的行为，且公司能够提供充分证据证明这一点（如监控录像、同事证言等），那么公司依据规章制度辞退员工，通常不构成违法解除劳动合同。但需要注意的是，即使规章制度有此规定，公司也应当确保辞退程序的合法性，如提前通知工会、告知员工辞退理由等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若公司规章制度未明确规定夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工：

   • 在这种情况下，公司仅凭主管口头辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。因为公司未能提供充分的法律依据和程序保障来支持其辞退决定。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于口头辞退的效力问题：

   • 口头辞退在法律上并不具有当然的无效性，但如果员工否认被辞退的事实，公司需要提供充分证据证明其已口头辞退员工，且该辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定。否则，公司可能面临举证不能的风险。
   • 建议：为了保障自身权益，公司在辞退员工时，最好采用书面形式，并明确辞退理由、依据和程序。同时，员工在收到辞退通知时，也应要求公司出具书面证明，以便后续维权。

总结与建议：

• 对于员工而言，如果因上夜班睡觉被主管口头辞退，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己是否确实存在违规行为。如果认为公司辞退决定违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和程序保障，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，建议公司完善规章制度，明确各类违规行为的处理方式和程序，以便在类似情况下能够依法、合规地处理。

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