员工工伤后，即便公司停业（倒闭），也可通过多种途径获得赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付：
- 如果公司在员工工伤前依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 员工需按照相关规定，如向当地社保部门提交工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，申请相应的赔偿待遇。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
公司破产清算程序中的优先清偿：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
- 工伤职工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等相关材料，以确定具体的债权数额。
- 在公司破产清算时，员工的工伤赔偿属于优先清偿范畴，将优先于普通债权获得分配。
追究公司股东或实际控制人的责任：
- 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，工伤职工有权要求股东承担相应的赔偿责任。
- 这需要员工通过法律途径，如起诉股东，来维护自己的合法权益。
三、其他保险或补偿
- 商业保险：
- 如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 这需要员工仔细阅读保险合同，了解理赔流程和所需材料，并及时向保险公司提交申请。
四、具体赔偿项目和流程
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获得工伤赔偿的前提。员工需先进行工伤认定，由当地社保部门或劳动能力鉴定委员会出具工伤认定决定书。
- 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿数额。
申报债权或申请赔偿：
- 在公司破产清算的情况下，员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权。
- 在公司未破产或已缴纳工伤保险的情况下，员工需向工伤保险基金或公司申请相应的赔偿。
五、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等。这些证据在申请赔偿或维护合法权益时至关重要。
- 及时行动：员工在工伤发生后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并尽快申请赔偿。避免因拖延而错过申请时效或影响赔偿数额。
示例说明：假设某员工在公司工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险且随后倒闭。该员工可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料。若公司财产不足以清偿债务，且股东存在违法行为，该员工还可起诉股东要求承担赔偿责任。
综上所述，员工工伤后公司停业并不意味着无法获得赔偿。员工应根据具体情况采取相应的措施来积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。