关于您提出的“钉钉聊天提离职有没有法律效力”的问题，这确实是一个涉及劳动法与现代办公方式结合的实际问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在传统理解上可能指的是纸质文件，但随着互联网技术的发展，书面形式的内涵也在不断扩大。

现在，越来越多的企业开始使用移动办公软件，如钉钉等，进行日常办公。在这种背景下，劳动者通过钉钉等移动办公软件提交的离职申请，同样可以视为书面形式的一种。因为钉钉等软件上的聊天记录、提交的文件等，都可以形成电子数据证据，具有与纸质文件同等的法律效力。

以您提到的案例为例，如果劳动者通过钉钉向用人单位提出了离职申请，并且该申请明确表达了离职的意愿和离职时间等关键信息，那么这份离职申请就具有法律效力。一旦这份离职申请到达用人单位，即视为劳动者已经行使了单方解除权，劳动合同即因劳动者的辞职行为而产生解除的法律后果。

当然，劳动者在行使单方解除权时，也需要谨慎考虑。因为一旦离职申请到达用人单位，除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位，又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请，否则劳动者不得随意反悔或撤销。否则，可能会面临无法撤回离职申请、需要按照约定时间离职等法律后果。

因此，我建议您在通过钉钉等移动办公软件提交离职申请前，务必仔细考虑自己的职业规划和离职意愿，确保自己的决定是慎重且不可撤销的。同时，在提交离职申请时，也要确保申请内容明确、具体，以便用人单位能够准确理解您的离职意愿和离职时间等关键信息。

总的来说，钉钉聊天提离职是具有法律效力的，但劳动者在行使这一权利时也需要谨慎考虑和遵守相关法律法规。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。