单位在工人发生事故时，确实需要承担一定的责任并“说话”，即进行相应的处理和表态。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位的基本责任
提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务为工人提供安全、健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
- 如果单位未能履行这一义务，导致工人发生事故，单位将承担相应的法律责任。
事故发生后的处理：
- 一旦工人发生事故，单位应立即采取措施进行救援，并确保受伤工人得到及时、有效的医疗救治。
- 单位还应及时向相关部门报告事故情况，配合调查，并按照法律法规的规定进行工伤认定和赔偿。
二、单位在事故处理中的具体角色
作为责任主体：
- 在工伤事故中，单位通常是责任主体之一，需要承担因自身过错或管理不善导致的赔偿责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
作为协调者：
- 单位在事故处理过程中，还需要与工人、医疗机构、社保部门等多方进行协调，确保事故得到妥善处理。
- 例如，单位需要协助工人办理工伤认定手续，与社保部门沟通赔偿事宜等。
三、单位不履行责任的法律后果
行政处罚：
- 如果单位未能履行安全生产义务或事故处理责任，相关部门可以对其处以罚款、责令停产停业等行政处罚。
民事赔偿：
- 工人或其家属有权要求单位承担因工伤事故导致的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如单位因重大过失或故意行为导致工人死亡或重伤，相关责任人还可能承担刑事责任。
四、建议与措施
加强安全管理：
- 单位应建立健全的安全管理制度，加强安全培训，提高工人的安全意识，预防工伤事故的发生。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，单位应迅速采取措施进行救援和处理，确保受伤工人得到及时救治，并配合相关部门的调查和处理工作。
依法赔偿：
- 单位应按照法律法规的规定，及时、足额地支付工伤赔偿费用，避免引发法律纠纷和不良社会影响。
如果您或您身边的工人发生了工伤事故，而单位未能履行相应的责任，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。