针对您提出的“职工轻微治安违法怎么处理”这一问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于交通事故的视频快处和违法犯罪的举报流程，并未直接涉及职工轻微治安违法的处理方式，但我可以根据一般法律原则和常见处理流程，为您做出详细解答。

一、轻微治安违法的定义

首先，我们需要明确什么是轻微治安违法。这通常指的是违反了治安管理处罚法，但情节相对轻微，未造成严重后果的违法行为，如轻微的扰乱公共秩序、妨害社会管理等行为。

二、处理原则

对于职工轻微治安违法，处理原则通常包括：

1. 教育与处罚相结合：在处罚的同时，注重对违法者的教育，引导其认识错误，改正行为。
2. 从轻或减轻处罚：考虑到违法行为的轻微性，通常会从轻或减轻处罚。
3. 保护职工权益：在处理过程中，应确保职工的合法权益不受侵害，如隐私权、名誉权等。

三、处理流程

1. 发现与报告：

   • 职工轻微治安违法行为可能由单位内部发现，也可能由外部人员举报。
   • 单位或举报人应及时向当地公安机关报告。

2. 公安机关调查：

   • 公安机关接到报告后，会进行调查，收集证据，确认违法事实。
   • 调查过程中，会尊重职工的合法权益，确保调查的公正性和合法性。

3. 作出处理决定：

   • 根据调查结果，公安机关会依法作出处理决定，如警告、罚款、拘留等。
   • 对于轻微治安违法，通常会采取警告或罚款等较轻的处罚措施。

4. 执行与监督：

   • 处理决定作出后，公安机关会监督执行，确保处罚措施得到落实。
   • 同时，也会对处理过程进行监督，确保处理的公正性和合法性。

四、建议与注意事项

1. 单位应加强管理：

   • 单位应建立健全内部管理制度，加强对职工的教育和管理，预防轻微治安违法行为的发生。

2. 职工应增强法律意识：

   • 职工应增强法律意识，遵守法律法规，不参与任何违法活动。

3. 积极配合处理：

   • 如果职工涉及轻微治安违法，应积极配合公安机关的调查和处理，如实陈述事实，接受处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工对处理决定有异议，可以依法寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，对于职工轻微治安违法的处理，应遵循教育与处罚相结合的原则，从轻或减轻处罚，并保护职工的合法权益。同时，单位应加强管理，职工应增强法律意识，积极配合处理，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。