针对您提出的“村干部经常不上班怎么办”的问题，这是一个涉及村务管理和村民利益的重要议题，需要我们从多个角度来综合分析和解决。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解情况与初步沟通
首先，建议您或相关村民代表详细调查村干部不按时上班的具体情况，包括缺勤的频率、时间段以及可能的原因。这一步是为了获取准确的信息，为后续的处理提供依据。
接着，可以尝试与不按时上班的村干部进行面对面的沟通。了解他们不上班的具体原因，是出于个人或家庭的合理原因，还是工作态度的问题。通过沟通，可以尝试进行批评教育，指出其行为对村级工作的不良影响，并要求其认识错误并及时改正。
二、内部管理措施
责令书面检查： 要求不按时上班的村干部写出书面检查，详细说明原因、认识到的错误以及改正措施。这可以在村“两委”会议上宣读，以起到警示作用。
扣除绩效补贴： 如果村里已经制定了绩效考核制度，并且明确将按时出勤纳入考核指标，那么可以按照规定扣除相应的绩效补贴。
调整工作岗位： 对于长期不按时上班且屡教不改的村干部，可以考虑根据其工作表现和实际需要，调整至对出勤时间要求较低的工作岗位。
三、组织处理与法律规制
停职检查： 对于情节严重、影响恶劣，或者在接受批评教育后仍拒不改正的村干部，可以采取停职检查的措施。这可以停止其行使职务权力，进行自我反省和检查。
免职处理： 对于严重违反工作纪律、不按时上班情况极其恶劣，且已不适合继续担任村干部职务的，可以依法定程序予以免职。村委会成员的免职需经村民会议或村民代表会议讨论决定，村党组织成员则由村党组织按党内规定处理。
法律依据： 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村干部有义务履行自身职责。对于长期不按时上班且无合理解释和改正的村干部，可以依据相关规定进行处理，如警告、罚款甚至罢免等。
四、向上级部门反映与依法处理
如果内部沟通和管理措施无效，村民可以向乡镇人民政府或街道办事处、当地纪检部门反映情况。相关部门将进行调查核实，并根据情节给予批评教育、责令限期改正等处理。此外，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免要求，并说明理由。罢免须经登记参加选举的村民过半数投票，且投票村民过半数通过。
五、加强监督与管理
为了预防类似问题再次发生，应加强监督与管理：
建立日常考勤制度： 记录和考核村干部的出勤情况，确保他们按时上班、履行职责。
及时处理问题： 对于长期不上班、不履行职责的村干部，应及时采取措施处理，如党纪处分、调整工作岗位等。
六、提高待遇与激励机制
合理的待遇和激励机制有助于提升村干部的工作积极性：
提高待遇： 逐步提高村干部的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配，从而激励他们更好地履行职责。
建立激励机制： 对表现优秀的村干部给予表彰和奖励，增强他们的工作积极性和责任感。
七、加强教育培训与宣传引导
最后，通过教育培训和宣传引导来提升村干部的整体素质：
教育培训： 加强对村干部的教育培训，提高他们的政治素质、业务能力和服务水平。
宣传引导： 通过宣传引导来增强村干部的责任意识和服务意识，让他们认识到自己肩负的责任和使命。
综上所述，处理村干部不按时上班的问题需要综合考虑多种因素，并采取多种措施。既要注重沟通和教育，又要依法依规进行处理，同时加强监督和管理，以确保村务工作的正常进行和村民的利益得到切实保障。希望这些建议能对您有所帮助。