建筑工程施工单位一般不可以直接派遣自己公司的员工去其他单位从事劳务工作，但如果是将员工派遣至本公司承揽的工程项目中工作，则是合法且常见的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动的新型用工形式。关键在于，劳务派遣单位必须是依法设立的、具有相应资质的专门从事劳务派遣业务的机构。建筑工程施工单位若未取得劳务派遣资质，则不能直接将自己公司的员工派遣至其他单位从事劳务工作，否则可能构成违法劳务派遣，面临法律责任。

2. 建筑工程施工单位内部的员工调配

对于建筑工程施工单位而言，其内部员工调配是合法且常见的。施工单位可以根据工程项目的需要，将自己公司的员工调配至不同的工程项目中工作。这种调配属于企业内部的人力资源管理行为，不涉及劳务派遣的法律关系。因此，在这种情况下，施工单位不需要取得劳务派遣资质，也不需要与员工签订劳务派遣合同。

3. 违法劳务派遣的法律后果

如果建筑工程施工单位未经许可，擅自将自己公司的员工派遣至其他单位从事劳务工作，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：根据相关法律法规的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
• 民事责任：如果因违法劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，施工单位可能需要承担被派遣劳动者的工资、社保、经济补偿等费用。
• 刑事责任：在极端情况下，如果违法劳务派遣行为构成犯罪的，如非法经营罪等，施工单位及其相关责任人员还可能面临刑事责任。

4. 合法劳务派遣的建议

如果建筑工程施工单位确实需要将自己公司的员工派遣至其他单位从事劳务工作，建议采取以下合法措施：

• 取得劳务派遣资质：施工单位可以依法申请取得劳务派遣资质，成为合法的劳务派遣单位。这样，施工单位就可以将自己公司的员工派遣至其他单位从事劳务工作，并依法与被派遣劳动者签订劳务派遣合同。
• 与有资质的劳务派遣单位合作：如果施工单位不想取得劳务派遣资质，也可以与有资质的劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位将自己公司的员工派遣至施工单位或其他单位从事劳务工作。这样，施工单位就可以避免违法劳务派遣的法律风险。

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