关于您提出的“提什么样的离职条件才可以快速离职不用纠结”的问题，首先需要明确的是，离职并非单纯由个人提出条件就能迅速达成的，它涉及到公司规定、劳动合同、法律法规以及双方协商等多个方面。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的几个方面，给出一些建议，帮助您更顺畅地处理离职事宜。
一、了解公司离职政策
查阅员工手册或劳动合同：首先，您需要查阅公司的员工手册或劳动合同中关于离职的条款，了解公司对于离职的具体规定，包括离职通知期、离职手续、离职补偿等。
咨询人力资源部门：如果您对离职政策有疑问或不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们会为您提供详细的解答和指导。
二、提出合理的离职申请
提前通知：根据公司的规定和劳动合同的约定，提前向公司提交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。一般来说，提前一个月通知是比较常见的做法，但具体时间可能因公司而异。
表达诚意和合作态度：在离职申请中，您可以表达对公司和同事的感激之情，同时表明自己会积极配合公司完成离职手续，确保工作的顺利交接。
三、协商离职条件
离职补偿：如果您在公司工作了一定年限，且符合相关法律法规的规定，您有权要求公司支付相应的离职补偿。您可以与公司协商补偿的具体金额和支付方式。
工作交接：与公司协商好工作交接的时间和方式，确保您离职后公司的工作能够顺利进行。您可以提出一些合理的建议，如提供交接清单、协助培训新员工等。
离职证明：要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
四、注意事项
遵守法律法规：在离职过程中，您需要遵守相关的法律法规，如劳动合同法、劳动法等。不要提出违法或不合理的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
保持冷静和理性：离职过程中可能会遇到一些不如意的事情或情绪上的波动，但请您保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题，避免情绪化的行为。
做好职业规划：离职后，您需要对自己的职业规划有清晰的认识和规划。考虑自己的兴趣、能力和市场需求，选择适合自己的职业方向和发展路径。
最后，我想强调的是，离职是一个双方协商的过程，而不是单方面提出条件就能迅速达成的。希望您能够以开放、合作的态度与公司进行沟通，共同找到一个双方都能接受的解决方案。祝您离职顺利，未来职业发展顺利！