在协商离职的过程中，提出条件时主要需关注以下几个方面，以确保双方权益得到妥善处理并避免后续纠纷：
一、明确协商解除合同的提出方
协商离职可以是用人单位提出，也可以是劳动者提出。这一点在离职协议中应明确写明，因为提出方的不同可能会影响到经济补偿的支付情况。
用人单位提出：在此情形下，用人单位通常需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿的计算年限一般从入职开始计算。
劳动者提出：劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且在此情形下，用人单位通常无需支付解除劳动关系经济补偿。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：如果协商离职涉及经济补偿，应明确补偿的金额、支付方式及时间。经济补偿的计算基数通常是劳动者解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿：如果离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、离职协议的具体内容
在签订离职协议时，应详细列明双方的权利义务，包括但不限于：
工资结算：明确在职期间的所有工资（包括基本工资、加班工资、奖金等）是否已全部结清。
福利待遇处理：如年假、病假等未休假的处理方式，以及社会保险、住房公积金等福利待遇的转移或续缴问题。
工作交接：规定工作交接的具体内容、时间及方式，确保离职后工作的顺利进行。
保密与竞业限制：如果涉及商业秘密或竞业限制，应在协议中明确相关条款，包括保密期限、竞业限制期限及补偿等。
违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任，以增强协议的约束力。
四、附随义务
解除或终止劳动合同后，双方还应履行以下附随义务：
出具解除劳动合同证明：用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，以便劳动者办理失业登记、求职等手续。
支付工资与折算奖金：确保所有应支付的工资和奖金已全部支付给劳动者。
办理工作交接手续：协助劳动者完成工作交接，确保工作的连续性。
五、注意事项
充分沟通：在签订离职协议前，双方应就各项权利义务进行充分沟通，确保协议内容真实反映双方意愿。
避免欺诈、胁迫：协议内容应合法合规，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
保留证据：双方应保留好与离职相关的所有证据，如工资单、加班记录、离职协议等，以备不时之需。
综上所述，协商离职时提出的条件应全面、具体且合法合规，以确保双方权益得到妥善保护。在签订离职协议时，务必仔细阅读协议内容，确保所有条款均符合双方意愿和法律规定。