在没有营业执照、没有劳动合同且拖欠工资的情况下，您不能直接起诉要求支付工资，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系分析
劳动关系认定：
- 通常情况下，劳动关系的认定需要依据劳动合同。但在没有劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然可以主张自己的权益。
- 对于没有营业执照的用人单位，其不具备合法的用工主体资格，但这并不影响您主张因提供劳动而应得的报酬。
工资支付义务：
- 无论用人单位是否有营业执照，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁（尽管无合同，但可尝试以事实劳动关系主张）：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，虽然您没有劳动合同，但您可以提供其他证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资单、工作记录、同事证言等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼（作为最后手段，且需充分准备证据）：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，包括证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据以及用人单位拖欠工资的证据。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
法律程序：
- 维权需要遵循一定的法律程序。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以确保您的维权行动合法有效。
专业咨询：
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，尽管您在没有营业执照、没有劳动合同的情况下不能直接起诉要求支付工资，但您仍然可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并遵循法律程序要求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。