生病期间不加班并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者在生病期间的权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，享有相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。在医疗期内，劳动者有权拒绝加班要求，因为此时劳动者的身体状况可能无法胜任加班工作，且法律也赋予了劳动者在生病期间休息的权利。

用人单位的要求与限制

虽然用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者加班，但这种安排必须遵循法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。在劳动者生病期间，用人单位如果强行要求劳动者加班，可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息权和健康权的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者生病期间强行要求加班，并因此给劳动者造成损害的，如病情加重、身体受损等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费、赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际建议

1. 保留证据：如果劳动者在生病期间被要求加班，并因此产生了不良后果，建议保留相关证据，如医疗证明、加班通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和无法加班的原因，争取用人单位的理解和支持。
3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求加班，并因此给劳动者造成了损害，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

生病期间不加班是劳动者的合法权利。如果遇到用人单位的不合理要求，劳动者应当勇敢维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。