您好，关于您提出的“生病请假是否可以带薪”的问题，这主要取决于您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的法律法规。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在这个医疗期内，您是可以享受病假工资的。具体来说，如果您实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，那么您可以享受3个月的医疗期，并在医疗期内获得病假工资。

其次，关于病假工资的计算方式，这也会因地区和具体规定而有所不同。以一些地区为例，因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资可能为本人现行工资标准的60%，并且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您的病假工资是按照工资标准的一定比例来计算的，您最终拿到的工资也不会低于当地最低工资标准的80%。

另外，值得注意的是，病假工资的具体数额和计算方式可能会受到劳动合同、集体合同以及当地工资支付规定的影响。因此，在您请病假之前，最好先了解一下您所在单位的病假政策和当地的法律法规，以便更好地了解您的权益。

总的来说，生病请假在一定期限内是可以带薪的，但具体期限和工资标准会因您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的法律法规而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。