环卫工人早退下班路上出车祸，环卫公司是否需要赔钱，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定角度
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，即使环卫工人早退，但只要其是在下班回家的合理路线上，且非本人主要责任导致的交通事故，仍有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，环卫公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
若不构成工伤：
- 如果环卫工人早退的行为被认定为严重违反公司规章制度，且该行为与交通事故的发生有直接关联（尽管这种情况较为罕见，因为交通事故通常与个人驾驶行为或第三方责任有关），或者交通事故被认定为环卫工人本人主要责任，则可能不构成工伤。
- 在不构成工伤的情况下，环卫公司通常不需要承担工伤保险责任。但环卫公司仍需根据劳动合同和公司规章制度，对环卫工人的早退行为进行相应处理。
二、雇主责任角度
- 除了工伤保险责任外，环卫公司作为雇主，还可能因未尽到安全管理义务而承担一定的雇主责任。
- 如果环卫公司未能提供安全的上下班环境或未对环卫工人进行必要的安全教育，导致环卫工人在下班途中发生交通事故，环卫公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种责任通常与交通事故的具体原因、环卫公司的过错程度等因素有关，需要具体案件具体分析。
三、实际操作建议
及时报案与工伤认定：
- 环卫工人或其家属应在发生交通事故后及时向环卫公司报告，并申请工伤认定。
- 环卫公司应积极配合工伤认定工作，提供必要的证据和资料。
协商与调解：
- 在工伤认定结果出来之前或之后，环卫公司与环卫工人或其家属可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
- 协商或调解可以节省时间和成本，避免长期的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，环卫工人或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。
- 环卫公司也应积极应对法律诉讼，提供必要的证据和辩护。
建议：在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，包括工伤认定、雇主责任、交通事故责任等。如果您作为环卫工人或其家属遇到此类问题，或者作为环卫公司面临此类纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。