在工地受伤后无任何证据的情况下，要打赢官司确实面临较大困难，但并非完全不可能，具体需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、证据的重要性及缺失的影响
在劳动工伤案件中，证据是认定工伤和确定赔偿的关键。通常，需要提供如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票、证人证言等证据来证明受伤事实、工伤性质以及损失程度。若完全没有证据，将难以直接证明受伤与工作的关联性，以及损失的具体数额，这无疑会增加诉讼的难度。
二、可能的补救措施
尝试收集间接证据：
- 尽管直接证据缺失，但可以尝试收集一些间接证据，如工地现场的照片或视频（如果可能的话）、与工友或管理人员的沟通记录（如短信、微信等）、医疗机构的就诊记录（即使未明确标注为工伤，也能证明受伤事实）等。
- 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在一定程度上能够辅助证明受伤事实和工伤性质。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 在申请工伤认定时，即使缺乏直接证据，也应尽可能提供所能收集到的间接证据，并详细陈述受伤经过和原因。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。
寻求法律援助或咨询：
- 在这种情况下，寻求专业律师的法律援助或咨询显得尤为重要。律师可以根据具体情况，指导如何收集证据、准备诉讼材料，并在诉讼过程中提供专业的法律代理服务。
- 律师可能会通过调查取证、申请法院调取证据等方式，尽力弥补证据缺失的不足。
三、诉讼风险及建议
诉讼风险：
- 在没有充分证据的情况下提起诉讼，面临败诉的风险较高。法院在审理案件时，会依据双方提供的证据进行裁判。若证据不足，法院可能无法认定工伤性质和损失程度，从而驳回诉讼请求。
建议：
- 在决定提起诉讼前，应充分评估证据情况和诉讼风险。若证据确实不足，可以考虑先通过非诉讼方式解决纠纷，如与用人单位协商、申请劳动仲裁调解等。
- 若决定提起诉讼，务必做好充分的准备，包括收集间接证据、咨询专业律师等。同时，要保持理性预期，认识到诉讼结果的不确定性。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和诉讼策略。