结论前置：没有直接证据证明工伤的情况下，打赢官司的难度较大，但在特定条件下仍有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与证据的重要性

1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿的重要依据。它是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能依法要求用人单位承担赔偿责任。

2. 证据作用：在工伤赔偿纠纷中，证据是证明伤害事实、工作关联性以及用人单位责任的关键。没有充分的证据，劳动者难以证明其所受伤害属于工伤，进而难以获得赔偿。

二、缺乏证据时难以胜诉的原因

1. 法律程序缺失：工伤认定是工伤赔偿的法律程序之一，缺失该程序可能导致法院不予受理或驳回诉讼请求。

2. 举证困难：未经工伤认定，劳动者难以提供直接证明其所受伤害属于工伤的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。

三、特定条件下有获赔可能的情况

1. 以人身损害赔偿起诉：

   • 适用条件：若劳动者能证明存在劳务关系，或不具备劳动关系主体资格的组织或个人聘用的人员因工作受到伤害，且无法通过工伤认定程序获得赔偿时，可以按一般人身损害赔偿向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者可以向雇主主张赔偿，适用过错责任原则。这意味着，如果雇主存在过错导致劳动者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位认可并愿意赔偿：

   • 情况说明：若用人单位承认职工所受伤害属于工伤，并愿意按工伤标准进行赔偿，双方可以达成赔偿协议。
   • 法律效力：即使后续用人单位反悔，劳动者在有充分证据证明双方达成的赔偿协议及伤害事实的情况下，仍有可能获得法院支持。

3. 收集其他证据证明工作关联性：

   • 证据类型：劳动者可以收集医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据，证明伤害是在工作过程中发生且由工作原因导致。
   • 司法实践差异：不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，法院可能会根据具体情况对未进行工伤认定的案件进行灵活处理。例如，在某些情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明伤害与工作有关，法院可能会酌情判决用人单位承担一定的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 尽快收集证据：劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

2. 尝试申请工伤认定：如果条件允许，劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然没有直接证据证明工伤会增加打官司的难度和风险，但劳动者在特定条件下仍有可能通过其他途径证明自己的伤害与工作有关，并据此要求相应的赔偿。因此，在实际操作中应结合具体案情、当地法律法规以及司法实践进行综合判断。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。