工伤没有证据的情况下胜诉的可能性相对较小，但并非完全没有可能，具体需视实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序与证据的重要性

1. 法律程序：根据法律规定，即使没有直接证据，当事人也有权提起上诉或申请工伤认定。这是法律赋予公民的基本权利，旨在保障每个人的合法权益不受侵害。

2. 证据的重要性：然而，法院在判决时主要依据事实和证据。在工伤案件中，证据是证明工伤事实、确定赔偿责任的关键。缺乏证据，法院将难以认定工伤事实，从而增加败诉的风险。

二、可能面临的败诉风险

1. 证据不足：若无法提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等关键证据，法院可能无法确认工伤事实的存在，进而驳回诉讼请求。

2. 举证责任：在工伤案件中，通常由原告（即工伤职工）承担举证责任。若无法提供充分证据，将承担举证不能的不利后果。

三、建议与应对措施

1. 尽力收集证据：

   • 与用人单位沟通，尝试获取相关证明材料，如工作记录、考勤表等。
   • 向劳动监察部门投诉，请求协助调查并获取相关证据。
   • 寻找事故现场证人，让其出具证言或提供其他线索。

2. 申请工伤认定：

   • 即使没有直接证据，也可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出认定。
   • 在申请工伤认定时，应详细陈述事故经过、受伤情况等，并提供任何可能的线索或证据。

3. 寻求法律援助：

   • 若自身无法有效收集证据或应对法律程序，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。

四、特殊情况下的考虑

1. 用人单位自认：若用人单位在事故发生后主动承认工伤事实，并愿意承担赔偿责任，则无需过多依赖证据。但这种情况较为罕见，且需确保用人单位的承诺具有法律效力。

2. 其他间接证据：在某些情况下，即使没有直接证据，也可以通过其他间接证据（如工作记录、同事证言等）来推断工伤事实的存在。但这些间接证据的证明力相对较弱，需结合具体情况进行评估。

总结与建议：虽然工伤没有证据的情况下胜诉的可能性较小，但并非完全没有可能。为维护自身合法权益，建议尽力收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的败诉风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。