事业单位人员受到行政处罚是否会被开除公职，需根据行政处罚的具体类型、事业单位人员的身份以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚类型与开除公职的关系
行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照，以及行政拘留等。并非所有行政处罚都会导致开除公职，关键在于处罚的严重性以及是否触及了开除公职的法定条件。例如，轻微的警告或罚款通常不会直接导致开除公职，而涉及刑事犯罪或严重违反职业道德的行为则可能。
二、事业单位人员身份与开除公职
普通事业单位工作人员：
- 对于普通事业单位工作人员，如果受到的行政处罚并不构成犯罪，且未严重违反职业道德或工作纪律，通常不会被开除公职。
- 但若行政处罚涉及严重违法或犯罪行为，如被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含宣告缓刑），则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能会给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 这类人员由于身份特殊，一旦受到行政处罚且涉及违法犯罪，无论刑罚类型和刑期长短，根据相关规定，均可能给予开除处分。
三、相关法律法规依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了事业单位工作人员在违反法律法规、职业道德或单位规章制度时，可能面临的处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，开除是最严重的处分形式，通常适用于严重违法或犯罪行为。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法也规定了公职人员因违法违纪行为可能面临的政务处分，包括开除公职。对于事业单位中的公职人员，同样适用这些规定。
四、实际案例与操作
在实际操作中，事业单位人员受到行政处罚后是否会被开除公职，还需考虑具体案件情况、单位规章制度以及上级主管部门的意见。例如，如果行政处罚涉及的是轻微违法行为，且事业单位人员能够积极改正错误、表现良好，单位可能会考虑给予其他形式的处分而非开除。
五、建议与措施
- 了解法律法规：事业单位人员应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免违法违纪行为的发生。
- 积极改正错误：如果受到行政处罚，应积极配合调查、改正错误，争取从轻或减轻处分。
- 寻求法律帮助：在面临行政处罚或开除公职等法律问题时，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位人员受到行政处罚是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。