针对您提出的“虚假招聘案件怎么判刑”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
虚假招聘行为不仅违法，而且根据情节的轻重，将面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任的追究。以下是对虚假招聘案件判刑的详细解析：
一、民事责任
若用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，给求职者造成直接经济损失（如交通、住宿费用，放弃其他工作机会的损失等），这些机构或单位需承担民事赔偿责任。求职者需提供证据证明其损失与虚假招聘行为之间存在因果关系，以便维护自身合法权益。
二、行政处罚
一般用人单位：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位若发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益，将由人力资源社会保障行政部门责令改正。
- 若有违法所得，将被没收违法所得；拒不改正的，将处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，还可能被吊销人力资源服务许可证。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
人力资源服务机构：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任
诈骗犯罪：
- 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且达到一定数额标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪。
- 根据诈骗数额的大小，将面临不同的量刑标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他严重犯罪：
- 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可处死刑，并处没收财产。
- 如强迫他人劳动，依据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、网络平台的责任
网络平台若未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性，以维护良好的就业环境。
综上所述，虚假招聘行为将根据情节的轻重面临不同程度的法律责任追究。对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免落入诈骗陷阱。一旦发现虚假招聘信息诈骗行为，应立即报警并保留相关证据，以便公安机关能够迅速介入调查并处理。