虚假招聘主要涉及的是劳动纠纷案件类型，同时也可能涉及诈骗等刑事案件类型，具体取决于虚假招聘的行为性质和后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动纠纷案件类型
虚假招聘如果主要目的是为了骗取求职者的财物（如报名费、培训费、押金等），但并未实际提供工作岗位，或者提供的工作岗位与招聘时承诺的严重不符，这种情况下，虚假招聘行为主要侵犯了求职者的财产权益和劳动权益，可能构成劳动纠纷。求职者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求招聘者承担相应的民事责任，如返还财物、赔偿损失等。
二、诈骗等刑事案件类型
如果虚假招聘行为具有非法占有的目的，且通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取求职者数额较大的财物，那么这种行为就可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、具体判断与应对
判断行为性质：求职者应首先判断虚假招聘行为的性质。如果招聘者只是提供了不实的工作信息，但并未骗取财物，那么这可能只是一起普通的劳动纠纷。如果招聘者以非法占有为目的，通过虚假招聘骗取财物，那么这就可能构成诈骗等刑事犯罪。
收集证据：无论虚假招聘行为构成劳动纠纷还是刑事犯罪，求职者都应尽可能收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果求职者认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。对于劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对于刑事犯罪，可以向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
总结来说，虚假招聘可能涉及劳动纠纷案件类型，也可能涉及诈骗等刑事案件类型。求职者在遇到虚假招聘时，应首先判断行为性质，收集相关证据，并及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。