关于子公司销售权被母公司划走后，员工到母公司重新签订合同工龄如何计算的问题，这主要取决于原劳动合同的履行情况、新合同的签订方式以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
若原劳动合同继续履行，且新合同仅是形式上的变更：
- 在这种情况下，如果员工与子公司签订的劳动合同并未因销售权的划转而终止，而是继续有效，且员工的工作内容、工作地点等均未发生实质性变化，只是由于公司内部结构调整而需要与母公司重新签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工龄应当连续计算。这是因为，工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的连续性，而非仅仅基于劳动合同的签订主体。
若原劳动合同终止，新合同为全新签订：
- 如果子公司与员工之间的劳动合同因销售权的划转而终止，员工随后与母公司签订了全新的劳动合同，那么工龄的计算将可能从新合同签订之日起重新开始。然而，这并不意味着员工在子公司的工作年限完全不被考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因此，如果员工能够证明其从子公司到母公司的工作变动并非出于本人原因，且原子公司未支付经济补偿，那么其在子公司的工作年限应当合并计算为母公司的工作年限。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，员工应当保留好与子公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己在子公司的工作年限。
- 同时，员工在与母公司签订新劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对工龄的计算方式有疑问或不满，可以与母公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助。
总结来说，工龄的计算并非简单基于新合同的签订，而是需要综合考虑原劳动合同的履行情况、新合同的签订方式以及相关法律法规的规定。因此，在遇到类似情况时，建议员工先了解清楚自己的权益和法律规定，再与母公司进行协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。