醉驾被判缓刑后，企业在2个月内未对工人进行处理，并不直接构成违法。但这一情况涉及多个法律层面，需从不同角度进行详细分析：
一、醉驾与缓刑的法律后果
醉驾的法律后果：
- 醉驾属于违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，醉驾者将面临吊销驾驶证、罚款、拘留等处罚。若醉驾导致交通事故，还可能构成交通肇事罪，承担刑事责任。
缓刑的法律含义：
- 缓刑是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。在缓刑考验期内，若犯罪分子遵守相关规定，未犯新罪，则原判刑罚不再执行。
二、企业处理工人的法律义务
劳动合同关系：
- 工人与企业之间存在劳动合同关系，企业应按照劳动合同约定和国家法律法规，对工人进行管理。若工人因醉驾被判缓刑，企业可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工人进行相应处理，如警告、降职、解雇等。
企业处理的合法性：
- 企业在处理工人时，必须遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得违反法律规定或侵犯工人合法权益。若企业未对醉驾被判缓刑的工人进行处理，并不直接构成违法，但可能引发内部管理问题或员工关系紧张。
三、企业未处理的法律风险与建议
法律风险：
- 企业未对醉驾被判缓刑的工人进行处理，可能面临内部管理混乱、员工关系紧张等风险。若工人因醉驾行为给企业造成损失，企业还可能面临民事赔偿等法律责任。
建议：
- 完善内部规章制度：企业应制定完善的内部规章制度，明确员工行为规范和违纪处理措施，确保对醉驾等违法行为有明确的处理规定。
- 加强员工教育：企业应加强对员工的法律教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
- 依法处理：若工人因醉驾被判缓刑，企业应根据内部规章制度和劳动合同约定，依法对工人进行处理，确保处理结果的合法性和合理性。
- 寻求法律支持：企业在处理此类事件时，可咨询专业律师或法律机构，确保处理过程的合法性和有效性。