结论概述：公司先让员工待岗两个月，再上班两个月后通知裁员，解除合同后的赔偿金问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。赔偿金的具体数额取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和月工资等因素。

一、裁员合法性判断

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若公司裁员符合上述合法情形，则需按照法律规定支付经济补偿。

2. 非法裁员情形：

   • 若公司裁员不符合上述合法情形，或未履行提前说明、听取意见、报告等程序，则可能构成非法裁员。
   • 非法裁员时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

二、经济补偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 具体计算示例：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资，即50000元。
   • 若公司非法裁员，则赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。

三、待岗期间工资及影响

1. 待岗期间工资：

   • 待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 待岗期间不计入经济补偿的计算年限（除非待岗是因公司原因且双方有特别约定），但待岗期间的工资水平可能影响经济补偿的月工资标准（若待岗期间工资低于正常工资水平，且双方无特别约定，则可能以正常工资水平为准计算经济补偿）。

2. 对赔偿金的影响：

   • 待岗本身不直接影响赔偿金的计算，但若待岗期间工资水平较低，且影响到了经济补偿的月工资标准，则可能间接影响赔偿金的数额。

四、建议与行动

1. 核实裁员合法性：

   • 员工应首先核实公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的合法情形，以及是否履行了相关程序。

2. 计算经济补偿/赔偿金：

   • 根据自身工作年限和月工资水平，按照上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。

3. 协商与维权：

   • 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

五、注意事项

• 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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