在法庭上，如果公司只拿出劳动合同，而你质疑其真实性，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
提出质疑并要求鉴定：
- 你可以直接向法庭提出对劳动合同真实性的质疑，并要求法庭对劳动合同进行鉴定。鉴定可以包括笔迹鉴定、纸张鉴定、打印或复印时间鉴定等，以确定劳动合同是否为公司实际与你签订，以及签订的时间等关键信息。
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人有权就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。因此，你有权要求法庭对劳动合同的真实性进行鉴定，以维护自己的合法权益。
提供反证或证据链：
- 如果你怀疑劳动合同的真实性，可以尝试提供其他证据来支持你的观点。例如，你可以提供与公司沟通的记录、工资条、工作证、同事证言等，这些证据可以构成一个证据链，证明你与公司之间存在劳动关系，且劳动合同可能存在问题。
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因此，你有责任提供证据来支持你的质疑。
申请法庭调查取证：
- 如果你无法自行获取足够的证据来证明劳动合同的真实性存在问题，你可以向法庭申请调查取证。法庭有权根据当事人的申请或依职权，对涉及案件事实的关键证据进行调查收集。
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。因此，你有权申请法庭对劳动合同的真实性进行调查取证。
关注法庭程序并积极参与：
- 在法庭审理过程中，你要密切关注法庭程序，确保自己的权益得到充分保障。你可以积极参与法庭辩论，就劳动合同的真实性问题发表自己的观点和意见。
- 同时，你也要尊重法庭的裁决，如果法庭最终认定劳动合同真实有效，你需要接受这一结果。但如果法庭认定劳动合同存在问题，你可以根据裁决结果来维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在法庭上，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的案件产生不利影响。
- 准备充分：在提出质疑或申请鉴定前，你要确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的观点。同时，你也要对可能出现的法庭程序和法律条款有所了解，以便更好地应对。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或法律条款不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，在劳动纠纷中，劳动合同的真实性是一个关键问题。如果你对劳动合同的真实性存在质疑，一定要及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。