公司把劳务合同当做劳动合同提交到法庭，是有问题的。劳务合同与劳动合同在法律性质、主体资格、权利义务等方面存在显著差异，将两者混淆可能会引发一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质的差异：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个方面。
   • 劳务合同：则是平等主体之间（通常是非劳动关系主体）就提供劳务、支付报酬等事项达成的协议。它更多遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定，而非专门的劳动法规范。

2. 主体资格的不同：

   • 劳动合同的主体一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者。
   • 劳务合同的主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织，且双方通常不构成劳动关系。

3. 权利义务的区别：

   • 劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权利（如休息休假、社会保险等），并承担相应义务。
   • 劳务合同中，双方的权利义务主要基于合同约定，不受劳动法强制规定约束。

4. 法律后果的差异：

   • 若将劳务合同误作为劳动合同提交法庭，可能导致法庭对合同性质的错误认定，进而影响案件的审理和判决结果。
   • 例如，在劳动关系中，劳动者可能享有更多的法律保护（如解除劳动合同的经济补偿等），而在劳务关系中则通常不享有这些权利。

综上所述，公司把劳务合同当做劳动合同提交到法庭是不妥的。在法庭上，合同的性质将直接影响案件的审理和判决结果。因此，建议公司在提交合同前务必仔细审查合同类型，确保提交的是正确的合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。